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如何通过“后果”强化员工行为（满分试题答案） 如何通过“后果”强化员工行为 测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，不属于正强化的方式的是： √ A 批评 B 奖励 C 认可 D 提升 正确答案： A 2. 关于负强化要点，下列表述中正确的是： √ A 强化物要恰当，是其想要的 B 强化物要有明确的目的性和针对性 C 事先不一定有不利的刺激存在 D 通过去除不利刺激来鼓励某一有利行为 正确答案： D 3. 下列关于惩罚的表述，正确的是： √ A 所谓惩罚，就是用批评的刺激创造一个令人不愉快的、痛苦的环境 B 惩罚就是保留现有的令人满意的条件 C 惩罚并不表示对某一不符合要求行为的否定 D惩罚的关键是为了使所不期望的行为以后不再发生 正确答案： D 4. 某企业创业初期热情高涨，随着时间流逝慢慢懈怠，优良传统慢慢消失，这种现象属于： √ A 组织进步 B 组织衰退 C 优胜劣汰 D 用进废退 正确答案： B 5. 企业中受关照最多的往往是总是强调困难，声称要走的人；对于工作非常努力的人，管理者反而关注得不够。