C类基本法适用机构的卓越工程10项启动计划.pptxVIP

祝贺银川分公司2002年营销取得的辉煌战绩！ 祝贺银川分公司2003年2月营销达成目标！再创辉煌！ 战斗在一线的将士们：你们辛苦了！ 西区事业部以你们为骄傲！向你们学习！;卓越工程的启动计划宣导 2003年3月1日;如果, 你是一名优秀的平安营销人 如果, 你要做一名优秀的平安营销人 今天宣导的10项启动计划 足以让你眼动、心动 、行动！ 立即行动将铸就你持续的辉煌! 迟疑不动则面临淘汰—— 被市场淘汰！更被追求卓越的团队淘汰！;10项启动计划 团队优化方案;10项卓越工程启动计划;才旺财旺 水涨船高;竞赛方案的特点： 鼓励高绩效业务员寻觅类似自己的人才，透过辅导、训练，不断的复制、克隆自己，使寿险生命越来越旺、情网越织越大。 目的：有效增才，确保留存 时间： 03年4月1日-9月30日 竞赛资格:正式以上业务员;高绩效的正式业务员, 这是升职主管的绝妙机会.抓住她!;举例分析;所增新人签约后，前6个月内FYC10％，后6个月5％如小B一年内共计完成FYC9600元 我们计算一下《基本法》所规定的增员奖金。 增员奖金：4800×10％＋4800 ×5％＝720元 增才金： 300元 = 1020元; 小A在维持考核时，小B当季的 FYC 和件数还有 可以回算给小A 如果小A真的是主管，育成业务主任小B，小A在育成后的二个考核期维持考核时，小B的FYC和人力将按 回算小A！;如何使增员利益最大化？;赶快加盟 ——钻石俱乐部！ 钻石恒久远，一颗永流传……;;奖励方式:;连续维持月数;;此外，您还将获得：;;怎样成为终身会员？;生活就是美……;具体办法： 留存满五年及以上年期的业务员 当月FYC360元及以上 从其代理的长期寿险保单的第六保单年度开始，根据该保单当月实收保费计提 2% 作为业务员的长期服务奖金，投保平安团体退休金;忠诚奖领取规定 业务同仁离职时可按比例一次领取个人帐户下忠诚奖奖金 领取比例根据离职在平安服务年资确定，标准如下：; 如果业务员离司时已经达到退休年龄（男60周岁 ，女55周岁），不受领取比例限制，领取长期服务奖帐户中的全部奖金;业务员小A：1997年2月入司 97年3月承保一张20???缴、保险费10000元的保单 且该保单2003年有效且续期缴费10000元 2003年3月业务员A的FYC360元;; 在长期服务奖金计划中，继续率将是非常关键的一项指标，如上例不同的继续率将会有不同的结果：;诚信走遍天下 阳光洒满人间;赵小东;入围标准（如申请2002年度IQA）： 2002年累计13个月件数继续率在90％以上 2001年与2002年保单件数分别在40件以上 无不良投诉记录 专职寿险从业人员 奖励办法 美国寿险行销协会颁发精美证书和专用贴章 总公司承担2002年度业务员IQA申请费用 平安专刊介绍IQA和获奖人员名单 分支机构为获奖人员举行颁奖和传媒表彰;竞赛时间：03年1月1日～5月31日 参赛对象：所有营业部经理;入围资格： 竞赛期间入司且三个月内转正 的持证人力≥15人 赴美资格： 上海、北京各5人；南京、青岛各4人；广州、杭州、石市各3人； 福州、成都、沈阳、大连、哈市各2人； 其他机构各1人 营业部达到入围标准，在本机构内按三个月转正持证人力数量从高到低录取 如同一机构营业部三个月转正持证人力相同，以新人在8月1日前所出单之实际承保标准保费从高到低录取 机构无入围营业部，名额自动放弃！;奖励 赴美6天接受LIMRA专业培训 总公司承担在美期间的食宿费用 总公司为每位赴美人员补贴人民币10000元，用于往返美国的机票费和国内食宿费等，超出费用自理 “LASS杰出实施奖”证书一份;从今年开始实施;;;改善电话回访 销售添砖加瓦;设快递邮箱 解放生产力;现在设在营业区 条件成熟后设在营业部 2003年1月绍兴试点 试点成功后全系统推广;天上掉馅饼 免费辅助品;营业部配置电脑 业务员e化行销;我们的未来……;如果， 面对这么多好的计划？ 你还在观望，还在迟疑…… 怎么办？;10项启动计划 团队优化方案; 迟疑不动， 两三个月不出一单的业务员 ——还是在履行工作职责的业务员吗？ 月均FYC不足百元的业务员 ——是合格的业务员吗？ 达不到