某公司员工调薪管理办法.docx

员工调薪管理办法 目的： 进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、 留才的经营环境。 范围： 适用于公司全体人员。 内容： 1、调薪定义：指员工除晋升调薪外， 在原职务上因专精、资深、绩优、 贡献而所获得薪资调整。 2、调薪类别可分为三种，即：试用合格转正调薪、年度性调薪、职务 晋升调薪。 2.1 试用合格转正调薪，经用人部门和人事部评定为试用合格，调薪 自试用期满的次月执行，试用期满转正调薪幅度分别为：员工级 5%-10%、 职员级（文职类、绘图员、技术员、组长、工程师等） 10%-20%、 主管级 15%-25%。（试用转正调薪， 参照 《雅高表业有限公司职等薪级定薪参考表》 ） 2.2 年度性调薪，依公司年度获利情况和员工年度考核绩效而定，年 度调薪于每年的三至四月份进 行。 2.2.1 上人员。 2.2.2 年度性调薪对象为在公司连续服务满一年的职员级或职员级以 年度性调薪幅度，以参照公司上年度获利情况为前提，由公司 董事（或老板）确定年度整体 调薪的幅度。 2.2.3 在年度整体调薪幅度的基础上，由公司总经理或副总经理依据 0 0 各部门的职能或其它方面的因 素，分配相应的调薪额度或幅度至各部门。 2.2.4 各部门负责人根据部属人员的年度考核绩效结果 （主要考核德、 能、绩、勤四个方面） ，确 定员工个人年度调薪的幅度或额度（员工年度调薪总额不得超过该部 门调薪总额度） 。 2.2.5 年度考核等级、部门调薪人数占比、个人调薪幅度，见下表。 考核等级 部门调薪 个人调薪幅 备注 人数占比 度 部门调薪幅 优秀 （A--- 总分≥ 90 分） 10% 度× 150% 良好（ B---80 分≤总分 部门调薪幅 25% ＜90 分） 一般（ C---70 分≤总分 度× 100% 部门调薪幅 ＜80 分） 较差 （D--- 总分＜ 70 分） 2.2.6 详参年度考核表，附： 年度考核表》 、 《非技术 / 管理/ 60% 度× 75% 5% 《工程技术人员年度考核表》 不予 以调薪 、 《业务人员 业务人员年度考核表》 、 《管理人员年度考核表》 。 2.2.7 年度性调薪，其主要流程为：确定公司整体调薪幅度或额度 各部门调薪幅度或额度 员工年度考核 员工个人调薪幅度或额度 2.3 职务晋升调薪，参照晋升职务的试用工资执行，试用三个月后 晋升者须填写《试用·晋升述职 报告书》 ，经再次考核合格能够完全胜任晋升职务之工作，方可调整为 晋升职务的转正工资。 3、公司各部门一线生产性员工的试用期为一个月，职员（文职类、 技术员、组长、工程师等）的试用期为三个月，主管级的试用期为六 个月。 4、试用期的界定。以每月 15 号为界线， 15 号（含）以前报到入职 上班界定为一个月， 15 号以后报到入职上班者则从次月开始计算试用 时间。 5、 职员及主管级试用转正考核， 需填写 《试用· 晋升述职报告书》 。 6、考核调薪审批。 6.1 人事部负责整理每月试用期届满的员工名单，经复核无误 后分发至各相关部门，由各相关部门主管或负责人根据其所属员工 的工作能力与工作表现，确认是否同意转正或签订《劳动合同》 ，并 签回至人事部。 6.2 人事部发出《员工考核评价表》 ，各相关部门主管或负责人 实事求是地根据被考核者工作能力与工作表现做出客观综合评价， 并提出薪资调整额度的建议，然后送回人事部。 6.3 人事部根据各相关部门提供被考核者的《员工考核评价 表》，结合被考核者的日常勤纪做出复核评价，同时做出薪资调整的 意见。 6.4 人事部统一汇总编制调薪审批表，呈送总经办审批、总经 理核准。 6.5 考核调薪审批流程。 6.5.1 被考核者所在部门主管或负责人作出初评，报送人事部复核； 6.5.2 人事部主管复核后，呈送总经办审批、总经理核准； 6.5.3 经总经办审批核后，人事部将调薪审批表复印一份交至财务 部；同时，人事部将调整后的薪资写入员工个人档案。 6.5.4 人事部制作《调薪通知单》 ，送至各部门主管或负责人，由部 门主管或负责人将《调薪通知单》发至被考核调薪员工本人。 6.5.5 考核调薪流程，如下： 用 人