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第十一章 人力资源管理 第十一章 人力资源管理 一、单项选择题 1．人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定 A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度 C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度 2．为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（ ） A.新来员工培训 B.提升培训 C.离职培训 D.在职培训 3．企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象（ ） A.企业的高层管理人员 B.员工们的顶头上司 C.企业中其他部门的领导 D.与自己处于相近层次的人 4．教室教学、影片教学以及模拟演练等属于（ ） A.提升培训 B.在职培训 C.离职培训 D.新来员工培训 5．（ ）有助于受训人全