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重庆会计继续教育答案 判断题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首 1. 通过薪酬结构与支付水平设计进行薪酬管理，进而将绩效管理与经营结合起来。A、 对 B、 错 正确答案：A 判断题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首 2. 各分管直线经理应首先对各自的直线下级的工作情况进行打分。在员工整体绩效分数初步核算完成之后，应由不同分管经理进行共同协商，平衡下属员工之间的绩效结果。A、 对 B、 错 正确答案：A 判断题 ( 所属课程：激励性股票期权公允价值计量 ) 页首 3. 激励性股票期权公允价值计量A、 对 B、 错 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：激励性股票期权公允价值计量 ) 页首 4. 当标的资产价格高于执行价格时，看涨期权属于价内期权。A、 对 B、 错 正确答案：A 判断题 ( 所属课程：2021企业会计准则第20号－企业合并 ) 页首 5. 吸收合并是指合并方（或购买方，下同）通过企业合并交易或事项取得对被合并方（或被购买方，下同）的控制权，能够主导被合并方的生产经营决策，从而将被合并方纳入其合并财务报表范围形成一个报告主体的情况。 A、 对 B、 错 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：2021企业会计准则第20号－企业合并 ) 页首 6. 同一控制下的企业合并形成的长期股权投资，合并方以支付现金、转让非现金资产或承担债务方式作为合并对价的，应当在合并日按照取得被合并方所有者权益公允价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。 A、 对 B、 错 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：新三板政策解读 ) 页首 7. 新三板市场目前已形成由国务院决定、证监会规章和股转中心自律规则组成的层次鲜明、较为完备的制度规则体系。A、 对 B、 错 正确答案：A 判断题 ( 所属课程：新三板政策解读 ) 页首 8. 目前已于新三板挂牌的企业中，行业隶属于信息传输、软件和信息技术服务业的企业数量最多。A、 对 B、 错 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：新《公司法》解读 ) 页首 9. 公司电子营业执照与纸质版营业执照具有同等法律效力。A、 对 B、 错 正确答案：A 判断题 ( 所属课程：新《公司法》解读 ) 页首 10. 根据我国现行有效的《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。A、 对 B、 错 正确答案：B 单选题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首 11. 绩效指标设计时应遵循的原则：明确且容易理解、（ ）、可实现可控制、相关联、受时间和资源限制。A、 反映业务 B、 可衡量 C、 制度化 D、 确保利润 正确答案：B 单选题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首 12. 绩效管理在制定绩效计划时，制定公司、部门、个人目标外，还应（ ）。A、 反复沟通，建立共识 B、 观察与记录 C、 评估与调整 D、 培训发展 正确答案：A 单选题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首 13. 绩效结果应用需多管齐下，重在（ ），不只是奖金分配。A、 发展和提升 B、 换岗 C、 培训 D、 淘汰 正确答案：A 单选题 ( 所属课程：激励性股票期权公允价值计量 ) 页首 14. 某公司授予公司高管人员股票期权，期权方案规定，每份期权赋予期权持有人以每股0.376元认购1股公司股票的权利，共授予10万份，期权存续时间10年，等待期2年。授予日当天，公司股票收盘价0.48元，经模型估价，当日每份期权的公允价值为0.1867元。按照股份支付准则的规定，期权费用需要在（ ）年内确认。A、 2年 B、 6.5年 C、 8年 D、 10年 正确答案：A 单选题 ( 所属课程：激励性股票期权公允价值计量 ) 页首 15. 某公司授予公司高管人员股票期权，期权方案规定，每份期权赋予期权持有人以每股0.376元认购1股公司股票的权利，共授予10万份，期权存续时间10年，等待期2年。授予日当天，公司股票收盘价0.48元，经模型估价，当日每份期权的公允价值为0.1867元。授予日当天，该期权属于（ ）。A、 价内期权 B、 价外期权 C、 平价期权 D、 虚值期权 正确答案：A 单选题 ( 所属课程：激励性股票期权公允价值计量 ) 页首