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劳动经济学;第六章 工资的确定及制度设计;第一节 工资的历史、本质和形式;实物工资 ;1.2 工资的本质;1.2 工资的本质;1.3 工资的形式;1.3 工资的形式;薪酬模型;1.4 国内对工资的结构理解;第二节 影响工资确定的主要因素;2.1 影响工资确定的内在要素;2.1 影响工资确定的内在要素;2.1 影响工资确定的内在要素;2.1 影响工资确定的内在要素;2.1 影响工资确定的内在要素;2.1 影响工资确定的内在要素;2.1 影响工资确定的内在要素;2.1 影响工资确定的内在要素;2.1 影响工资确定的内在要素;2.2 影响工资确定的外在要素;2.2 影响工资确定的外在要素;2.2 影响工资确定的外在要素;第三节 补偿性工资差别理论;3.1 工作的非货币特征;3.2 补偿性工资理论分析;3.2 补偿性工资理论分析;3.2 补偿性工资理论分析;3.2 补偿性工资理论分析;3.2 补偿性工资理论分析;第四节 报酬制度和水平设计与员工激励;4.1 工资与生产率的关系;4.2.1 道德风险的产生与解决办法;4.2.1 道德风险的产生与解决办法;4.2.2 生产人员的报酬支付方式;4.2.2 生产人员的报酬支付方式;4.2.3 管理人员的工资制度;4.2.3 管理人员的工资制度;4.3 效率工资理论的内容;4.3 效率工资理论的内容;案例6－1 历史上曾经流行的几种工资理论;1、生存工资理论;2、工资基金理论;3、边际生产率工资理论;4、谈判工资理论;5、购买力理论;6、需求和供给的工资理论;7、经济租金理论;案例6－2：不良的集体动机注定了基督教震颤派的解体 ;案例6－2：不良的集体动机注定了基督教震颤派的解体;复习思考题
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