原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2021年水务集团公司年度绩效考核管理办法
2021年10月
目 录
TOC \o 1-5 \h \z \u 一、考核范围 2
二、考核周期 2
三、目标体系设置 2
（一）年度目标分为发展、关键、基础，党务及否决五大类设置 2
（二）月度目标依据年度目标的分类和项目进行分解 3
四、考核原则 3
五、考核办法 4
（一）定量目标评价方法 5
（二）定性指标评分方法 6
（三）组织绩效评价公式 6
六、考核结果应用 7
（一）组织绩效工资分配 7
七、考核组织机构 7
八、组织绩效执行程序 8
九、过程
您可能关注的文档
- 管理咨询和行业研究分析 + 关注
-
实名认证服务提供商
人力资源经济资格证持证人
10年管理咨询行业研究工作和8年企业管理实践，在公司战略规划、人力资源管理、企业文化建设、组织流程设计、项目可研、行业分析等方面具有扎实的理论知识和丰富的实战经验，能提供相应模块的线上线下咨询培训和方案
文档评论（0）