电大天堂【公共部门人力资源管理】形成性考核册答案春培训讲学.pdfVIP

学习 好资料 电大天堂【公共部门人力资源管理】形考作业一： 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调 . 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给 8 元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他 向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年， 在经治疗后却成了植物人 . 因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索 要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月 不能正常开展工作 . 科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的。 2、C 医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在 C 医院工 作期间，郭某与美国罗玛琳达大学 Robert Iacono 博士、日本九州大学 Fumio Shima 博士合作的课题“立体定向多靶点复合 胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河 ，系列论文在国内外多家