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企业劳动人事管理规则 企业劳动人事管理规则 第一章 总 则 第一条 宗旨 为规范企业的行政管理制度和劳动人事管理行为，建立企业的正常经营秩序和维系和谐稳定的企业劳动关系，确保企业和劳动者双方的合法权益,促进企业健康和稳定的发展。 第二条 制订依据 本管理规则，依据国家有关法律、法规和《劳动合同法》及本集团的实际情况制定。 第三条 适用范围 除依法遵守政府相关法令外，本公司员工的聘用、培训、工资、合同、考勤、奖惩、福利、离职等行政和劳动人事管理事项，悉依本规则。 第四条 适用原则 公平、公正、公开，规章制度面前人人平等。 第五条 集团公司委派至子公司的高级管理人员、经营管理层，以及集团公司各职能部门须对本办法的有效执行负责,并按照本制度规定,有效地做好管理、指导、监督等工作。 第二章 用 工 第一条、入职手续 员工应聘时应向集团人事部提供下列有关资料： 1.身份证、毕业证的原件，复印件、个人简历、及体检报告； 2.劳动手册/退工证明(应届毕业生则应提交毕业证复印件)，如与原雇主签定有保密协议或竟业禁止协议的，还应包括此类协议的解除证明； 3.社会保险转移结算清单（职工养老保险手册或劳动手册）； 4.一寸免冠照片两张； 在员工正式录用前，集团人事部将通知应聘者到市、区级医院进行体检，体检结果经公司审核合格者方能录用。 第二条、员工信息 员工个人信息如有变更，应及时通知公司人事部，信息包括但不限于下列内容： 1.本人户口所在地、现居住地地址、电话； 2.婚姻状况； 3.生育状况； 4.新获得的学历、技能证明； 5.紧急情况下联系人的姓名、住址、电话； 6.其他个人信息。 员工信息对于紧急情况下的处理很重要，公司对此实施保密。 第三条、限制性规定 凡有下列情形之一者，不予聘用或辞退： 1.有犯罪前科或在案者； 2.有打架斗殴、赌博、酗酒等恶习者； 3.健康情况欠佳难以胜任工作的； 4.与原单位未办妥离职手续或被开除的； 5.未满16周岁者。 6.提供的个人资料（信息）不真实的。 第四条、员工离职 1.公司与员工根据国家劳动合同法的规定需互相解除或终止劳动关系时，员工主管部门应及时通知公司行政人事部，由公司人事部门出具解除或终止劳动合同证明，及时为员工办理社会保险和医疗关系的转移手续； 2.员工须将本职岗位工作以书面或口头交接清楚方可离职； 3.员工离职时应归还公司发放的办公物品，未能归还或损坏的，按公司规定折价偿还。 第三章 劳动合同 1.公司实行全员劳动合同制，员工与公司在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。 2.《劳动合同》系劳动关系的契约，双方当事人均需认真对待，不得单方改变或涂改合同内容。 3.员工应聘公司工作岗位，须根据国家劳动合同法的规定，与公司签订书面劳动合同。 4.公司劳动合同、员工守则、驾驶员安全驾驶保证书及公司其它有关规定在国家劳动合同法律法规的基础上，结合公司具体情况制定。 5.公司和员工均在平等、协商一致的基础上分别签订“劳动合同”、“遵守员工守则承诺书”、“驾驶员安全驾驶保证书”等相关合约文件，自觉履行其规定的权利和义务。 6.员工入职试用期的长短视公司与员工商定的劳动合同期限而定，试用期一般为一至三个月。公司将根据实际情况调整试用期，经公司考核通过后即可成为公司正式员工。 第四章 行为纪律 第一条、工作纪律 1.上班时间内按常规着装，不穿奇装异服。 2.不在共用办公室区域内吸烟。 3.不无故缺勤、迟到、早退，上下班要打卡（公司拖车驾驶员、外勤人员及经公司领导批准的除外）。 4.不擅离职守。 5.不在工作时间内从事与工作无关的活动。 6.严格保守公司及客户的商业机密。 7.不以公司名义或在工作时间内从事与本公司无关的工作。 8.员工每天必须准时到其工作区报道。 第二条、行为规范 1.维护公司利益，树立公司利益高于一切的信念。 2.爱岗敬业，尽心尽责，工作优质高效，勇于开拓创新。 3.遵守公司各项规定，弘扬正气，对有损公司形象和利益的违纪行为敢于制止和纠正。 4.努力学习，积极参加公司组织的各项培训，不断提高业务素质，适应公司未来发展。 5.员工之间真诚友善，互相尊重、精诚协作。 6.节约办公用品，爱惜公物。 7.离开办公室时要锁好有关文件。 8.打电话时要注意时间，接电话时指名通话者不在时,能妥善处理并留言告知。 9.节约水电，注意办公室安全，下班离开办公室时要注意关灯/窗、锁门。 10.信守承诺，应允之事一定完成。 11.积极向公司提合理化建议。 第三条、对外沟通： 1.如任何媒体、政府或相关机构采访公司员工，员工应立即向公司相关部门或其主管报告。未经公司明确授权，员工不得回应此类媒体、政府或相关机构或发表任何有关公司情况的言论。 2.员工有义务向公司相关部门或