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企业竞聘上岗员工演讲稿 个人总结 尊敬的领导同事： 大家好！ 我是xxx，是xxxxxxxxx公司的一份子，昨天是，今天是，明天也一定是！就像《水浒》中阮氏兄弟所说：“一腔热血，只卖与识货人”。企业采取竞聘上岗，不限工作经验、工作年限和目前职位，足以显现企业领导对人才的重视； 以及“以人为本，任人唯贤”的用人理念；更显现了领导对企业的宏观把握和对企业的长远战略规划。我坚信只要自己是一个人才，这里一定有足够的平台展现自己。我将在公司度过人生的黄金20年，为公司尽微薄之力。 再出色的企业也总有那么20%的或多或少的员工，在滥竽充数，混日子混工资；再出色的企业也有不足的市场。国际上普遍公认的企业管理法则为“二八法则”也就是企业主要抓住20%骨干力量的管理，再以20%的骨干带动80%的多数员工，以解决最关键的问题，提高企业效率。当然任何法则都是辩证的，任何企业的不足和优势的存在，都有自身的道理，我在这里仅对20%的骨干提出自己的理解，我认为20%的骨干更适合木桶理论，也就是组成木桶的木板如果长短不齐，那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板。”如果我是20%的骨干那么我必须力求自己做最长的那块木板，反之，就必然被淘汰。其中淘汰的原则需要通过领导和有直接关系的下属进行考核，末尾淘汰制，决不手软。骨干的建立不能有所谓的关系和情感，否则制度将失效。每个人的能力都是无限的，只要自己足够的努力，只要有信念，每个人都能成为那块长板。毛泽东在《水调歌头·重上井冈山》中写道：“可上九天揽月，可下五洋捉鳖，世上无难事，只要肯登攀”，足以证明这点。中国不缺少人才，公司更不缺人才，良好的公司组织结构和管理制度，可让每个人如虎添翼！成为公司所需人才。对于每个员工来说，只有将个人与企业命运联系在一起，充满着正能量，组成一个托不夸，打不散的团队，为公司发展披荆斩棘，开辟更好的市场，才会有更多的机会成就自己。动车之所以跑得快，是因为每节车厢都有自己的发动机，只要调动每个人的积极性，发挥每个人的聪明才智，公司就能更快更好的发展。 对我人而言，我个人也在自我否定之否定中不断成长，我大学原本学的是材料物理。四年的学习足以让我成为一名合格的高中物理老师，乌鲁木齐实验高中高二年级一年的教学生涯也证明了这一点。然而，平淡的生活、平常的工作与自身理想之间的矛盾，让我选择了考研之路，最终以优异的成绩考入新疆大学土木工程专业。三年的研究生学习。让我具备了如何从知识海洋中找到自己所需知识的能力。宝贵的三年，再次丰富了自己，也更要感谢自己的恩师。 硕士学习期间，我和一位实验中学的退休老师创建了培训学校，300平的教室，200多名的学生，和副校长的职位，让我做梦都能笑醒；可好景不长，半年后的分红，我只拿了1万元，与预期的差距大到只要还是一个正常人都无法接受的地步。我当时花了好多时间与他沟通、磋商，最终我选择了退出。后来我就想：如果不计较金钱，如果不那么义气用事......，只可惜人生没有那么多如果！只能说自己的能力和水平，还不能驾驭从事的工作。当然这次的经历过程，也是深入了解自己的过程，深入了解中国社会的过程，理解中国社会的过程，并且知道如何面对中国社会的过程。这也让我想起诺贝尔文学奖获得者莫言说的一段话：“当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来，历练；梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累，只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌，机会永远是留给最渴望的那个人。”总之，只有会当凌绝顶，才能一览众山小！只是登上顶峰的路，不是一帆风顺。 硕士毕业后，我去了南疆库尔勒，一个香梨气息弥漫的城市，因为我的女神，我相处两年之久的女友，新疆大学人文学院政治学高才生，保送硕士生，为了爱情放弃考博的女生，我现在的老婆在那里！她为我做了太多，我却什么也没有做。她有一个梦想回到徐州，为了这个梦想我们努力着，沉淀着，等待着，一等就是七年，终于梦想成真！期间我们向徐州的很多单位投过上百份简历，考过徐州地区的公务员，都以失败告终。偶然的一次机会我联系上了高中比较好的一个同学，他是同济大学土木工程专业硕士毕业生，有了他的推荐，我进了上海中建建筑设计院，与他成了同事，说到关系，这只有这么点关系。刚到这个设计院时，我几乎没有周末，加班到十点是常态，因为我深知自己欠缺的太多，需要成长，需要积累，三年的坚持我合格了！工作顺了。但我知道老婆想回徐州的梦想还在，只是没有再提。我决定做一回打破目前状态的坏人，我把这个梦想重新激活，再次选择了徐州！ 刚到徐州很幸运就成了徐州市政建设集团点石设计院的一份子。由于宋晓东工程师的工作需要去了安哥拉，我也就有机会接替了他的工作，成了市政科研大厦项目的甲方代表。对我个人来说，我由一个存技术人员变成了一个管理者