《精》北师大网络教育0537人员选拔与聘用作业答案.pdfVIP

1 人员选拔与聘用 论述 1 1. 目前，招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。最近，一项最新的“我国企业人 力资源管理现状调查” ，通过调查者走访全国各地 160 家相对具有代表性的企业， 结果显示， 在我国随着经济的发展， 招聘工作日益受到重视， 组织人员的聘用也正变得越来越科学化和 多样化，但与一些发达国家相比，仍存在一定差距。 1.在招聘方法上。不同的组织所采取的招聘方法侧重点有所不同，但都倾向于采取多 种方法。 并且根据企业和招聘对象的不同， 采取的形式也不同。 如普通的员工招聘一般是直 接通过劳动力市场进行， 而对较高层次的员工招聘， 则倾向于多种多式， 如在有关媒体发布 广告，对于特殊人才和高层次人才则用到了猎头公司这一相对较新的事务， 并且随着信息化、 网络化的发展， 网上招聘也已呈现迅猛发展的趋势。 目前，我国企业常用的员工招聘渠道及 所占百分比见表 2.在人员选拔方式上，几乎所有的企业都对应聘人员进行面试，并在招聘过程中使用 统一的招聘表格， 但采用评估中心、 心理测试等现代选拔方式在一些中小企业中使用的并不 多，只是在一些发达城市或一些跨国企业中应用较广泛， 这反映了我国与西方国家在这方面 的差距。人员的招聘选拔过程， 80% 的企业人力资源管理部门都直接参与，但整个过程中， 却较少有外部专家和专业顾问参与， 只是在一些专门从事代理招聘的公司及一些跨国企业中 有所参与， 这从另一个侧面反映出我国企业招聘选拔工作的局限性， 也正是需要向发达国家 学习的地方。 3.在招聘选拔制度上， 77.0% 的企业已经建立了招聘制度。 对各类企业的进一步分析表 明，尽管中小企业、 建筑企业、 批发零售餐饮企业用工市场化程度高， 但急需加强劳动用工 制度建设并认真执行劳动法规 ;西部企业弱于制度建设，中部企业则弱于制度执行 论述 2 招聘方 :某生物科技有限会司 招聘职位 :营销企划专员 面试官 :B 应聘方 :C，22 岁，无工作经历，某大学市场营销专业毕业。 B:Q1: 从你的简历和求职信来看。你各方面的条件都不错，能不能谈一下你在大学期间 有没有什么相关的社会活动经验 ? C:A: 我学的是市场营销专业，与社会接触比较多 ;我平时也比较喜欢参加学校团体活动 和社会实践活动，在二年级的时候担任班级的班长 ;连续两个暑假参加了一家外资企业主持 的国际商务论坛，在该公司当过兼职的市场助理，做一些相关的联络工作。 小提示：注意眼神接触，保持微笑 ;注意礼貌 ;回答问题要诚实中肯，切忌撒谎和浮夸 ; 力争引起对方的共鸣。 B:Q2: 为什么想到我们公司工作呢 ? C: A: 我在一家招聘网站上看到贵公司的招聘广告，对贵公司刊登的职位信息做了一些 研究，觉得所学的专业与贵公司的职位要求相符。 我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三 年内大幅度扩大营销队伍的新闻。 小提示：搜集用人单位情报，了解职务内容，充分把握展示自己的机会。 B: Q3 如果获得这个工作机会，你能试着想象五年后的自己吗 ?你有没有考虑过自己的职 1