最新版酒店员工条例手册.pptVIP

Quality Satisfy;课堂要求;目录;;总 经 办;第三章 员工聘用;2、员工试用期 ·在试用期内，酒店与员工其中一方认为不适应所从事的岗位，可终止劳动关系或提出辞职。 ·试用期满时经过考核后认为该员工已试用合格，由部门填写?员工考核表?，对员工进展评估后，由部门相关负责人签名确认在收到?员工考核表?七天内交人力资源部考核后将相关材料呈总经办批示，考核合格者将予转正。 ·在酒店实习满6个月以上的在校学生，毕业后被酒店聘用，可免去试用期直接办理转正手续。;3、合同签订 ·员工录用后将与酒店签订?劳动合同?。员工入职后试用期间的表现和能力将作为转正的依据。 4、证、卡发放. ·员工一经录用，由人力资源部发给统一制作的工作证、考勤卡、餐卡、工号牌及其它相关物品。 .如有工作证、考勤卡、餐卡、工号牌和相关物品遗失或损坏，须向人力资源部申请补发并赔偿。 5、工时制度 ·员工每周工作48小时，每天工作时间为8小时〔不包括用餐和休息时间〕。 ·酒店根据不同岗位的特点，实行不定时工作制、综合计时工作制和计件工作制。各部门根据实际情况安排员工工作时间和休息时间。;6、超时工作时间 鉴于酒店特殊的工作性质，在工作繁忙时，员工需加班，以保证酒店营业正常进展。各部门应严格控制超时工作和加班。超时工作或加班，原那么上以调休方式冲抵。员工在工作调动中提出的积休，由原部门负责处理。 加班须填写?加班申请表?，由部门第一负责人确认后第一时间交人力资源部审核后呈总经办审批，作为补偿依据。 所有的加班要在次月内以补钟补休方式消化，如因工作原因次月内无法全部补钟或补休，那么可书面申请给予支付加班费，由人力资源部审核后抄送财务部计发。;7、考勤 员工上、下班应由本人在考勤机上打卡记时。 委托他人代打考勤卡或代人打考勤卡是严重违纪行为，视情节按相关制度处理。 上下班不打考勤卡按旷工论处。 忘记打卡应在24小时内将相关证明以书面形式经同班次同事证实，并经部门第一负责人确认后交至人力资源部，核实后按忘记打卡处理，忘记打卡每次扣1分。管理人员忘记打卡或???出不能打卡另需呈总经办批示。 考勤卡一旦丧失应及时向人力资源部报告，重新办理并领取考勤卡。 有关出勤、缺勤的规定详见人力资源部制定的相关政策。;8、解除劳动关系 ·合同期内，酒店和员工任何一方要求解除劳动合同，须提前30天向对方提出书面协商要求，以便双方商定协议解除劳动合同。 应补偿对方的条件。员工提出提前解除劳动合同，向酒店缴付的违约金不得少于本人一个月的工资。〔员工工作期间被外派学习的培训费，那么按酒店相关规定予以赔偿。〕 ·试用期内，一方提出终止与对方的劳务关系，应提前7天通知对方或以支付7天工资方式代替通知期，按入职须知规定办理。;因病或怀孕提出离职者需正规医院有效证明，由人力资源部加具意见报总经办批准，可正常办理离职手续。 9、违纪解除劳动关系 ·员工因违反酒店规章制度被解除劳动关系，酒店不予经济补偿。 10、合同续签 ·合同期满的员工，酒店与员工不再续签合同，应提前一个月通知对方或以支付一个月的根本工资代替通知期。 ;11、个人情况变更说明 ·为使酒店存有员工的最新个人资料，当员工在住址、婚姻、子女、 号码、学历、职称等有关事项发生变更时，请及时通知人力资源部。 12、离职 ·员工离职须到人力资源部按“员工离职手续表〞所列工程办理离职手续。缺少物品如工作证、考勤卡、餐卡、工号牌、制服、各类工具等，应予以赔偿。员工应在酒店批准或离职通知下达之日起二日内办完离职手续，办结手续当天搬离宿舍。逾期不办者，从第三日起按天收取档案管理费。;·连续3天旷工者视为自离，酒店有权收回酒店所有物品，按制度为其办理相关手续，同时不享有任何补偿。 ·任何已离职的员工〔包括正在办理离职手续者〕，不享有酒店对在职员工发放的奖励和福利。不允许进入酒店任何区域窜岗游荡。;第四章 工资及福利待遇; 由于酒店工作性质，局部员工需在节假日里加班，酒店可给予补休或补薪，具体按酒店规定执行。 3、婚假/产假/丧假/年假 员工连续在酒店效劳一年以上并到合法婚龄〔男22周岁，女20周岁〕结婚可享受3天有薪婚假。产假 A、在酒店连续工作满一年以上的女员工，享有国家规定的连续产假90天〔包括产前休假15天〕。产假期间工资为最低根本工资〔800元〕。 B、女员工分娩休假后重新复职，需服从酒店工作安排。 C、具体有关规定请参照人力资源部颁发的相关规定。; 丧假 A、满试用期的员工如有家庭成员去世，配偶、父母、子女在治丧期间享受3天有薪假期；岳父母、公婆在治丧期间享受2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治丧期间享受1天有薪假期。〔試用期內的員工可請事假〕。 B、假后须提交当地