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培训学校薪酬绩效管理制度 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。――培根 环球博雅英语培训学校 薪酬管理制度 2021年11月26日 学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。――阿卜?日?法拉兹 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。――培根 第一章 总则 第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和 持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 第二章 薪酬体系 第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的 付薪思路。 第四条 薪酬的结构 共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分 及比例具体参见下表： 薪酬 序列 中层管理 正式员工（满1年） 正式员工（不满1年） 实习员工 岗位工资 待定 1200 1200 1000 月度工资 课时费 全勤 待定 100 100 无 交通补助 待定 100 100 无 待定 具体执行 具体执行