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- 2021-10-13 发布于湖南
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过渡)。 形式不同)。
11. 根据规划的内容,公共部门人力 25. 公共部门人力资源损耗依据损耗
资源规划可分为( A 录用规划 B 发生的原因,可以分为( B 制度
公共部门人力资源管理
培训开发规划 C 使用规划 D 绩 性损耗 C 管理损耗 D 后续投资
效评估与激励规划) 。 损耗)。
一、 多项选择题 (每题至少有两个正 12. 根据流动的范围,可将公共部门 26. 公共部门人力资源通用的培训形
确答案,多选少选均不能得分)
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