4考勤管理规定.docxVIP

4、考勤管理规定 青岛宝刚门业有限公司文件 密级：秘密 ――――――★―――――― 宝文（综）字2021第4号文 考勤管理制度 为加强考勤管理工作，提高效率，严肃公司纪律，结合公司实际情况，特制定以下考勤制度： 1、考勤依据： 后勤、管理人员、日工人员，以考勤卡统计数据和部门主管记工综合考核出勤天数为依据；车间日工人员及干零工人员，以考勤卡统计数据和部门主管记工综合考核日工天数为依据。 2、迟到、早退、旷工、代替打卡： 2.1.员工迟到、早退负激励10点，门卫在上班时间到点后记录迟到员工，如果门卫放行迟到员工，未记录、未报财务均每次负激励10点（10元）。 2.2.未按规定执行请假手续，并无正当理由不按时上班，或请假未批准擅自休假者，按旷工处理。旷工1日按3日日工资进行负激励，累计旷工3次属于自动离职，自动离职无工资。 2.3.代替打卡：员工每人一卡，任何人不得代替打卡，一经发现对代打卡和应打卡人员各负激励200点（200元）。 3、请假审批手续： （第一页共四页） 3.1.请假均应由本人亲自填写《请假单》，并按规定报上级主管领导批准，如超出审批天数应依次逐级报批。 3.2.经批准同意请假的《请假单》交部门主管，月末交财务部统计员。 3.3.员工事后补假应于上班第一天当日内办理，经部门主管补批后生效。 3.4.请假1日以内由部门主管批准；请假2日（含2日）由各部门经理批准；请假3日-5日(综合部、生产部由副总经理批准；财务物控部、采购部由财务总监批准；其他部门由总经理批准）；6日（含6日）及以上由总经理批准。 3.5.请假理由不充分对工作影响较大者，主管可不予准假或建议其推迟、缩短其假期，个人应服从公司安排，未准假不到岗者按旷工处理。 3.6.部门经理请假，需经分管领导和总经理逐级批准。 3.7.请假需有书面申请，无特殊情况不得事后请假，不得他人代替请假。 3.8.中途离岗的所有日工员工，持领导批准的离岗申请单门卫方可放行，离岗申请单一式两份，交门卫一份，员工回岗位后到门卫签到回岗时间，如无签回岗时间视为未回岗；如无离岗申请单门卫擅自放行，每次负激励门卫10点（10元）；月末财务部统计离岗时间。 4、工作时间： 上班时间为：上午7：00―11：30，下午12：30―17：00。（按季节调整的上班时间和休息时间为准）。 中午打卡只限于夏季中午上下 （第二页共四页） 班打卡。 5、指纹摄像式打卡及注意事项： 5.1正面对准镜头。指纹对准考勤卡感应区，语音提示“谢谢”后自动保存考勤。 5.2早晨上班（4:00时后）、下午下班打卡（23:00时前），此段时间为有效打卡时间，提前或过点后打卡不能计算在当天考勤内（如因工作原因23:00后打卡，应在次日当天书面说明经上级主管签字证明后交财务部）。打卡次数为2次，多打考勤无效。 5.3上班中途离岗休班的在离岗时打卡，只在早晨上班打卡、离岗时未打卡，系统不统计考勤。 5.4停电或打卡机故障等特殊情况不能打卡的，部门主管统一填写补打卡记录报财务统计，如未填写的不统计考勤。 5.5公布考勤记录，查询天数为1天，逾期不再查询。考勤记录或考勤卡有问题的，由部门主管统一到财务部查询或换卡。 5.6忘记打卡的将《漏打卡解释单》交财务部统计，员工由部门主管签批；主管由部门经理签批；部门经理由分管领导签批；每月漏打卡不得超过2次（紧急情况超出第二次由上级主管领导注明），超过补卡次数每次负激励10点（10元）；因工作原因未打卡的，填写《漏打卡解释单》，并经部门经理批准后交财务。 5.7早、晚都不打卡的补卡无效。 5.8正常上班的计件员工每月打卡不得低于26天，低于26天的取消 （第三页共四页） 优秀员工等荣誉称号参选资格，多于5次（不包括第五次）不按规定打卡的负激励50点（50元）。 6、考勤监督与执行： 6.1综合部、财务部负责考勤的监督、指导工作，各部门应无条件支 持、配合。 6.2 本《考勤管理制度》自2021年1月3日起执行。与本制度条款相抵触的均以本制度条款执行。 （以下无正文） 报：总经理、副总经理、财务总监 发：各部门、各车间 存:综合部 拟稿 日期 审核 日期 批准 日期 （第四页共四页） 感谢您的阅读，祝您生活愉快。