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人事专员入职考试试题-答案请搜人事专员答案案-11 人事专员入职考试试题 姓名： 一、选择题：（每小题3分，15题共45分） （一）职业道德 1、职业道德是（ ） A、从业人员的特定行为规范 B、企业上司的指导性要求 C、从业人员的自我约束 D、职业纪律方面的最低要求 2、道德中所谓\应该\的意思是（ ） A、基于社会利益，按照社会供认的价值取向行事 B、考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事 C、根据实际情况，不断对办事方式做出调整 D、从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的 3、关于企业规章制度，理解正确的是（ ） A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定 4、对企业形象理解正确的是（ ） A、形象是外在的，所以企业形象是企业的\面子\工程 B、企业形象是企业文化的综合表现 C、企业形象往往是外在表象，一般不值得信任 D、企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象 5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（ ） A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司 D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益 （二）岗位知识 6、下列不属于内部招聘方法的是（ ） A、员工推荐 B、人才招聘会 C、在厂门口发布职位公告 D、人力资源技能清单 7、招聘的基本程序是（ ） ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 8、工作分析的方法不包括下列哪一种（ ） A、工作日志法 B、问卷调查法 C、观察法 D、职业倾向测试 9、人事行政的首要功能是（ ） A、计划功能 B、决策功能 C、组织功能 D、指挥功能 10、管理技能培训的重点总是指向（ ） A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能 11、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案（ ） A、整理工作 B、保管工作 C、统计工作 D、分析工作 12、人力资源规划又被称为人力资源（ ） A、管理活动的确定 B、管理活动的规划 。 C、管理活动的准备 D、管理活动的纽带 13、国家法定节假日包括（ ） A、元宵节 B、重阳节 C、圣诞节 D、国庆节 14、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（ ） A、让他自学 B、在自己工作的同时引导他学习 C、让其他员工对他进行指导 D、要求把他调到其他团队 15、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A、适当激励 B、公平公正 C、效率优先 D、成本节约 二、填空题：（每格2分，共30分） 1、企业为员工购买的社会保险包括 保险、 保险、失业保险、 保险四种。 2、男年满 周岁，女年满 周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。 3、依《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ％百的工资报酬。 4、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过 天。 5、人力资源六大模块有 ； ； ； ；