得失之间：领导底线心智对员工亲团队不道德行为的影响研究.docx

一、引　言 亲团队不道德行为（unethical pro-group behavior，UPGB）是指员工为保护或提升自己所在团队及团队成员的绩效和福祉，而表现出的违背道德规范的行为（Thau等，2015）。在组织中，由于整体资源的有限性，不同团队之间存在竞争关系（Tsai，2002）。为提升本团队的地位和绩效，争取有利资源，维护团队成员利益，部分员工会表现出亲团队不道德行为，例如，刻意隐瞒有助于提升其他团队绩效的关键信息，诋毁其他团队的声誉，帮助内群体成员隐瞒不道德行为或过失行为等（Thau等，2015）。亲团队不道德行为会加剧团队间的不良竞争，不利于团队间协作，最终会损害组织的长期利益（D