我国家族企业人力资源管理中的问题与对策.pdfVIP

我国家族企业人力资源管理中的问题与对策.pdf

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
我国家族企业人力资源管理中的问题与对策 我国家族企业人力资源管理中的问题及对策 [提要] 本文分析我国家族企业存在的必然性,同时分析我国家族 企业在人力资源管理中存在的问题,并提出建议。 关键词:家族企业;人力资源管理;人才 一、引言 据统计,世界范围内80%以上的企业属于家族企业,世界500强企业 中有37%由家族所有或经营。家族企业在全世界几乎所有经济发达的地 区中大都居于主导地位。翻开世界上著名大企业的发展史,几乎就是一 部部家族企业发展史,家族企业在现代发达的市场经济国家非

文档评论(0)

wangjiandong888 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档