11471劳动争议处理概论（选考） 串讲资料.docxVIP

11471劳动争议处理概论（选考） 串讲资料 劳动争议处理概论 串讲资料（选考） 第一章 劳动争议概述 1.p2-3劳动争议概论：广义与侠义的劳动争议概念对劳动争议主体的理解是一致的；广义和侠义的劳动争议概念对劳动争议内容的理解有所区别。（详见书本理解） 2.p4-5劳动争议构成的要素 （一）劳动争议主体 （二）劳动争议内容 （三）劳动争议客体 3.p6按照劳动争议涉及的人数划分，劳动争议可分为个别争议和集体争议。按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。 4.p7权利争议与利益争议之间的主要区别在于（详见课本理解）： 其一，从争议的内容上看， 其二，从争议所处的阶段上看， 其三，从争议的主体上看， 最后，从解决争议的程序上看 5.p8-9劳动争议与民事争议的区别 （一）争议的主体不同 （二）争议的内容不同 （三）解决争议所使用的法律和前置程序不同 （四）争议的影响不同 6.p9-10劳动争议与行政争议的区别 （一）争议的主体及主体之间的关系不同 （二）引发争议的原因和争议的内容不同 （三）决定争议的方式、程序不同 （四）引起的诉讼程序和被告不同 （五）解决争议的依据和原则不同 7.p31-32劳动处罚的特点 第一，劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其他机机关或者团体不享有劳动行政处罚权。 第二，劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。 第三，劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家政策所规定的义务为前提，只有当劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其它进行劳动行政处罚。 第四，劳动行政处罚具有强制性。 8.p32劳动处罚可以划分几类： 第一，警告、通报批评。 第二，罚款。 第三，吊销劳动行政许可证。 第四，责令停产停业。 第五，征收滞纳金。 第二章 劳动争议处理制度概述 9.p38我国劳动争议处理机构 （一）用人单位劳动争议调解委员会 （二）劳动争议冲裁委员会 （三）人民法院 10.p39-40劳动争议处理机构的受案范围 （一）主体范围 （1）中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 （2）国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签订劳动合同建立劳动合同关系的劳动者 （3）企业化管理的事业单位与其工作人员 （二）内容范围 （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 11.p40劳动争议处理制度主要包括两个基本原则：一是组织上的三方原则；二是程序中的调解原则。 12.p41-42我国劳动争议处理程序 （一）协商 （二）调解 （三）仲裁 （四）诉讼 13.p53劳动争议处理法律适用的原则有以下三条 （一）合法原则 （二）准确原则 （三）及时原则 14.p54劳动争议处理中的法律适用冲突及其选择适用规则 （一）劳动争议处理的法律适用冲突 （二）法律冲突选择适用规则 第三章 劳动争议协商制度 15.p74劳动争议协商的特征 （1）自愿性 （2）灵活性 （3）可选择性 16.p75劳动争议协商的作用和意义 （一）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协商的劳动关系 （二）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化 （三）有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力 （四）有利于减少因争议处理带来的损失 （五）符合劳动力弱势地位保护的客观实际 17.p76劳动争议协商的原则 （一）主体合法原则 （二）坚持平等协商原则 （三）坚持合法协商的原则 第四章 劳动争议调解制度 18.p82劳动争议调解的概念：指在劳动调解机构的主持下，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，依照法律、法规、政策和道德规范，通过民主协商，劝导争议双方当事人互相谅解，达成协议，从而解决矛盾的一种方式。 19.p82劳动争议调解的特征 （1）调解主体特定 （2）调解过程具有任意性 （3）非诉讼性 20.p89-92我国劳动争议调解的特有原则 （一）自愿原则 （二）民主协商原则 （三）尊重当事人申请仲裁和诉讼权原则 （四）处理间捷、不收费的原则 21.p92-96我国劳动争议的调解程序 （一）劳动争议调解的申请和受理 （二）劳动争议调解