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机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法 机关事业单位临时聘用人员薪酬管理方法各有关单位：为进一步标准临时聘用人员薪酬管理，实在保障临时聘用人员合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理方法。一、施行范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府讨论批准，由县级财政支配费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车装备规定聘用的驾驶员。二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由根本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特别岗位津贴四局部组成。〔一〕根本工资根本工资主要表达临时聘用人员所聘帮助性岗位的根本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员根本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员根本工资执行标准为每月1000元。〔二〕工龄工资工龄工资主要表达临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资根据临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。〔三〕岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要表达临时聘用人员的岗位实绩和奉献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要依据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等状况，制订绩效考核方法，奖金适当拉开档次发放。〔四〕特别岗位津贴为表达对特别岗位的政策倾斜，对从事特别性帮助岗位工作的临时聘用人员，实行特别岗位津贴。特别岗位津贴种类及标准，由县政府讨论确定。三、建立正常薪酬增长机制〔一〕调整根本工资根本工资标准依据本地最低工资标准调整幅度调整，从其次年的1月起执行。〔二〕正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从其次年的1月起执行。〔三〕调整岗位绩效奖金和特别岗位津贴依据工作要求，并随社会经济进展改变等实际状况，适时调整岗位绩效奖金和特别岗位津贴。四、相关政策〔一〕由于临时聘用人员流淌性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原那么上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。〔二〕根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要准时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，实在维护临时聘用人员的合法权益。〔三〕各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员一样。〔四〕临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政支配各单位的临时人员费用中列支，总额不得打破。临聘人员各类保险个人担当局部，由个人自行担当。五、组织施行〔一〕各单位每年在申请预算时，将临聘人员根本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特别岗位津贴列入根本支出预算，按月申请拨付。〔二〕临时聘用人员薪酬管理方法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，仔细做好组织施行工作。〔三〕本管理方法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责说明，自2011年10月1月起施行。过去规定与本方法不全都的，按本方法执行。各镇人民政府可参照本办法执行。关于进步机关事业单位临时聘用人员工资待遇的通知各有关单位：经县政府讨论同意，从2014年元月起，对列入县财政预算供应的机关事业单位临时聘用人员进步工资待遇。在现行工资待遇标准的根底上：根本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终绩效奖金增加2000元。资金供应渠道不变。请各单位对比《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理方法》〔繁人社[2011]162号〕，进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作主动性，提升工作效率。特此通知。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！】