未签订书面劳动合同怎么办？这几种证据同样能证明劳动关系存在!.docxVIP

未签订书面劳动合同怎么办？这几种证据同样能证明劳动关系存在! 法律学问要点：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起其次个月开头要向劳动者支付双倍的工资，明显是惩处性的赔偿。但是在实务中还是有些用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，有的是因为刚成立的用人单位，员工人数较少，企业法律意识不强，用工管理不标准，更不知道不签订劳动合同的要支付双倍工资；但大多数用人单位都是为节省用工本钱，与员工签订劳动合同后要缴纳各种社保，并且对劳动者的管理睬受到约束，所以还是不签订书面劳动合同对单位有利，觉得员工不顺眼，随时开除掉，也不用担当什么责任，单位用工自主权也比拟大。事实上真是这样的吗？用人单位的这种想法完全是错误的，因为双方即使未签订书面劳动合同，但假如双方之间有实际存在劳动关系的内容，用人单位与劳动者之间可以构成事实劳动关系，在存在事实劳动关系的状况下，用人单位与劳动者之间的权利义务与订立书面劳动合同时是完全一样的，并且一旦事实劳动关系确立，用人单位的损失会更大，例如出现工伤的，由于没有缴纳工伤保险，所以只能由单位全部担当，未签订书面劳动合同的，自用工之日起其次个月开头要向劳动者支付双倍工资等。对于是否存在事实劳动关系的，需要劳动者一方担当举证责任，存在劳动关系是劳动者依法向用从单价主见合法权益的前提，所以在没有签订书面劳动合同的状况下，劳动者一方举证证明与用人单位存在事实劳动关系就特别重要了，在实务中哪些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系呢？下面笔者综合实务阅历，就说说相关的法律学问。一、社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证据。这类证据是在国家机关部门形成的证据，证明力特别高，在证明事实劳动关系方面可以优先搜集此类证据。二、工作证、出入证、厂牌等证据。这类证据必需有用人单位盖章确认，实务中有的用人单位虽然给劳动者发放上述的证件，但没有盖章或者盖的章是用人单位私自刻印的内部管理印章，这样的话，用人单位可能不确认印章真实性，所盖印章必需是经过登记备案、有法律效力的正式印章。三、调岗通知、调薪通知等证据。该类证据由用人单位向劳动者发出的，上面记载有存在劳动关系的内容，需要留意的事项和其次项是一样的，必需由用人单位盖章或主管人员签字确认。四、工资收入证明、工资发放转账记录、考勤记录等证据。工资发放记录最好是用人单位的账户，但实务中有许多是通过个人账户所转，假如是个人账户发放工资的，该个人必需与单位存在亲密联络，如股东、法定代表人等具有这些身份的个人账户，这样即使是个人账户转账的，也可以认定存在事实劳动关系。五、与用人单位的法定代表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像。这类证据属于视听资料，在实务中这类证据的证明力是很高的，但要留意的是录音、录像的主体对象必需是用人单位高级别的管理人员，防止录音、录像之后无法确认对方的身份。六、电子邮件、聊天记录、微信聊天记录、短信等证据。这类属于是电子证据，在用法时必需得确认这些电子数据的用法主体是谁，例如电子邮件必需确认是单位或高管等用法的，假如不能确认用法主体的，就不能单独的作为证据，对方也简单否认。上面这几种属于是在实务中常用的证据，但并不是仅仅就这些证据，只要与用人单位有关的，可以证据双方存在劳动关系的，证据都可以主动提交。为了更好的阅读和理解上述法律学问要点，笔者共享一篇相关的实务案例，并对案例的内容进展了相应的整理和汇编，案例中观点仅供学习沟通所用！案情简介原告起诉称：原告于2012年1月1日入职被告公司，任职司机，为被告送货。每天早上8点上班，出车按被告的支配出车。每月轮休一天，原告必需遵守被告的厂规和各种规章制度，服从工作支配。2017年8月l8日上午9点左右为被告送货到某市精细五金制品有限公司时，在搬运货物时被叉车砸伤，目前在医院治疗。为此，原告恳求确认与被告存在劳动关系。被告辩称，其与原告不存在劳动关系，双方之间为业务承揽关系，其租用原告的车辆，并非固定的司机。法院查明原告2012年1月1日起为被告送货并负责搬运，双方未签订劳动合同，被告未为原告参与社会保险，原告与被告先后签订五份租车合同，合同商定原告根据被告的支配出车，上班时间为早上8点，每月含薪休息1天，原告需遵守被告制定的厂规及规章制度。2017年8月18日上午，原告为被告送货至某市宏驰精细五金制品有限公司，原告主见其在搬运货物时被叉车砸伤。双方为赔偿问题经协商未果，原告遂诉至法院，恳求判如所请。另查明，1、仲裁申请事项:原告恳求确认与被告自2012年1月1日起至2017年9月5日存在劳动关系；2、仲裁裁决结果:驳回原告的仲裁恳求。判决观点法院审理认为，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部发[2005]12号〕第一条规定，本案中，原、被告