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薪酬治理 - 期末考试
单项题
1.1
1.1 2.0 薪酬设计技术是 〔C〕 层面的东西；
a 认知 b 应用 c 操作 d 运用
1.2 2.0
〔C〕
是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或
业务流程节点；
a 任务要素 b 工作任务 c 职责 d 职位
1.3 2.0 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是
〔A〕
a 基本薪酬 b 奖金 c 保险 d 福利
1.4 2.0 一般说来，短期奖金适用于各个治理层级，而长期嘉奖更多的是针对
种嘉奖；
a 低层 b 中层 c 高层 d 各个
〔C〕 治理者的一
1.5 2.0 依据 〔B〕 模式 ,
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