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标准劳动用工合同范本 标准劳动用工合同范本劳动合同协议书》。〔二〕有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.____________________________________2.____________________________________________；3.____________________________________________.〔三〕经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。〔四〕乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.____________________________________3.____________________________________4.被依法追究刑事责任的。〔五〕有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。〔六〕确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。〔七〕乙方有以下状况之一的，甲方不得根据以上第〔五〕〔六〕项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其他状况的。〔八〕有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。〔九〕除上述第〔八〕项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：〔十〕符合以下条件之一的，本合同即告终止〔有固定期限的合同除外〕1.本合同所确定的工作任务已经完成；〔十一〕除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。〔十二〕解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违背劳动合同的责任〔一〕甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离任的；3.乙方有本合同第七条第〔四〕项第2.3.4点状况的；4.__________________________________________；〔二〕双方同意以以下方式担当违约责任：1.___________元；2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：〔1〕_________p十、双方需要明确的其他事项十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕法定代表人〔托付代理人〕__________________ _____________________ __________年____月____日________年____月____日鉴证机构〔盖章〕鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日合同的重要性合同是现实经济生活中最根本、最常见、也最重要的交易形式。理论中许多企业在合同签订中风险防范意识和力量较低，内部合同管理制度也存在破绽，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同会谈、起草、批阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。〔一〕企业合同管理的现状1、合同法制观念淡薄，风险意识差；2、合同签订行为不标准，商定不明确；3、合同签订与合同执行脱节；4、合同履行监掌握度不完善；5、合同执行过程中，无视变更管理、纠纷管理。〔二〕合同管理的意义和重要性1、掌握经营风险；2、推动经营管理程度，削减经济损失；3、保证经济效益；4、提升企业形象。〔三〕合同管理的内容1、合同会谈。律师参加合同会谈，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和批阅更精确。2、合同起草、批阅。〔这个内容比拟多，下次再讲〕3、合同签署。留意签署的流程和签署的留意事项。4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，