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2021 年事业单位年度考核个人工作总结 2021 年事业单位年度考核个人工作总结 非商业工作总结范文 非商业工作总结范文 根据*文件精神，融为一体我地区的实际情况，通过精心组织，周 根据*文件精神，融为一体我地区的实际情况，通过精心组织，周 密安排，有计划、有步骤地开展了干部考核教育工作，于 XX 年 2 月底 密安排，有计划、有步骤地开展了干部考核教育工作，于 XX 年 2 月底 考核全部结束。 考核全部结束。 一、基本情况 一、基本情况 我地区 XX 年度事业单位考核教育工作从 XX 年 11 月底开始至 1 月 我地区 XX 年度事业单位考核教育工作从 XX 年 11 月底开始至 1 月 底结束，历时 2 个月。全管理人员东部共有在册事业单位人员*人，应 底结束，历时 2 个月。全管理人员东部共有在册事业单位人员*人，应 参加考核*人，实际参加考核*人，其中：优秀*人，合格*人,基本合格 参加考核*人，实际参加考核*人，其中：优秀*人，合格*人,基本合格 *人，不合格*人，未定等次*人(主要为上新招聘人员)。未参加考核* *人，不合格*人，未定等次*人(主要为上新招聘人员)。未参加考核* 人 (主要为长期病休、挂职、脱产学习)。全地区共约评出优秀等次*人， 人 (主要为长期病休、挂职、脱产学习)。全地区共约评出优秀等次*人， 评优比例为*%，严格控制在 18%以内。 评优比例为*%，严格控制在 18%以内。 二、主要做法 二、主要做法 1、周密安排，精心组织。根据*文件精神，我们及时向地委、行 1、周密安排，精心组织。根据*文件精神，我们及时向地委、行 署进行汇报，按照地委、行署的统一安排，及时成立了 XX 年后考核工 署进行汇报，按照地委、行署的统一安排，及时成立了 XX 年后考核工 作领导小组。结合地区实际，研究制定建议书了考核其他工作实施方 作领导小组。结合地区实际，研究制定建议书了考核其他工作实施方 案，同时，下发了 《*》。对干部考核办法的内容、范围、程序、评定 案，同时，下发了 《*》。对干部考核办法的内容、范围、程序、评定 结果等方面提出三级了明确要求。要求各事业单位及时成立由负责人 结果等方面提出三级了明确要求。要求各事业单位及时成立由负责人 和相关部门负责人及一定比例老百姓代表组成的考核评价考核领导小 和相关部门负责人及一定比例老百姓代表组成的考核评价考核领导小 组，负责管理具体组织实施其所在单位的考核工作。 组，负责管理具体组织实施其所在单位的考核工作。 2、明确责任，落实到人。为加强我地区 XX 年度考核评价工作的 2、明确责任，落实到人。为加强我地区 XX 年度考核评价工作的 监督指导，我局指定专人负责此项工作，及负责各县市主要就地直事 监督指导，我局指定专人负责此项工作，及负责各县市主要就地直事 业单位考核工作的政策指导和监督，处理考核工作中均中才的日常事 业单位考核工作的政策指导和监督，处理考核工作中均中才的日常事 务和协调工作。对考核评价过程中存在的问题，及时向考核领导小组 务和协调工作。对考核评价过程中存在的问题，及时向考核领导小组 汇报，由考核领导小组研究后提出处理意见。 汇报，由考核领导小组研究后提出处理意见。 3、严格把关、规范程序。为使考核教育工作客观公正、民主公平， 3、严格把关、规范程序。为使考核教育工作客观公正、民主公平， 要求各县 (市)、地直各单位要严格按照考核程序和办法进行考核。要 要求各县 (市)、地直各单位要严格按照考核程序和办法进行考核。要 求各处室在党委 (党组)的监督指导下，本着实事求是，客观公正地原 求各处室在党委 (党组)的监督指导下，本着实事求是，客观公正地原 则，认真开展考核工作。按照个人述职 (总结)、民意测评、领导评鉴、 则，认真开展考核工作。按照个人述职 (总结)、民意测评、领导评鉴、 组织审核、反馈复议的程序对工作人员进行考评。严格控制优秀比例， 组织审核、反馈复议的程序对工作人员进行考评。严格控制优秀比例， 对投资过程在考核过程中超比例评优的区县，取消多评的杰出名额。 对投资过程在考核过程中超比例评优的区县，取消多评的杰出名额。 三、存在问题 三、存在问题 (一)在平时考核的过程中会，个别单位领导干部对程度其重视程 (一)在平时考核的过程中会，个别单位领导干部对程度其重视程 度不够，不能及时监督、督促工作人员填写考核