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股权激励的有关案例 关于股权激励的有关类型及案例 一、股权激励类型 A. 股票期权（StockOption）。 B. 虚拟股票（PhantomStock）。 C. 股票增值权（StockAppreciationRights,缩写为SAR）。 D. 经营者持股（ExcutiveStock）。 E. 员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlan，缩写为ESOP） F. 管理层收购（ManagementBuyOut，缩写为MBO） G. 限制性股票。 H. 业绩股票。 I. 账面价值增值权。 其中： 1、股票期权、虚拟股票、股票增值权、账面价值增值权等操作复杂，专业性强，对于去实施股权激励的人员的专业水平要求较高，且挂牌后披露繁琐，不建议企业选择。 2、管理层收购会改变公司所有者结构、控制权结构，一般应用于抵御敌意收购。 3、业绩股票、限制性股票比较类似，都是授予满足条件的激励对象股票，但限制性股票对激励对象取得股票后的抛售、转让有更多的限制，且如果激励对象未能达到限制期的业绩目标，公司有权将其收回。而业绩股票则没有这方面的限制，业绩股票可以类比公司以股票的形式发放业绩奖励。一般在上市公司应用比较多。 4、经营者持股管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定，其持有的股票与其他股东持有的股