01北京青少年咨询项目后期汇报方案.pptxVIP

北京青少年法律与心理咨询中心项目;目 录;引言：为什么要进行组织架构设计？;原则：组织架构设计必须适应中心项目发展需要;思路：立足现实，面向未来的组织架构设计;成果：业务管理实行项目经理制;目 录;薪资体系设计;薪资结构框架;岗位工资Ⅰ;岗位工资Ⅱ;岗位工资归入;绩效奖金＆公司特别奖;目 录;目的;原则;考核流程;机构保障;部门考核Ⅰ;部门考核Ⅱ;考核评价办法： 3、由中心绩效考核管理工作小组成员（即中心办公室行政人员）对考核结果进行汇总，上交绩效考核小组审批。 考核???果应用： 部门半年/年度绩效考核结果主要应用于半年/年度绩效奖金的分配。 ; 规定安全教育部的半年度业务经济指标为100万；规定其关键任务完成为开拓10个新客户。 假设该部的实际完成业务经济指标为80万；实际关键任务完成为开拓了6个新客户；团队内部建设被评为A等级（1.1），综合评价均被评为1.1 则：部门业务指标系数为80/100=0.8，关键任务完成系数为6/10=0.6 根据计算公式可得： 安全教育部绩效考核系数=（0.8×80%+0.6×35%+1.1×15%）×80% ＋ 1.1×20%=0.84 ;个人考核Ⅰ;个人考核Ⅱ;个人考核Ⅲ;具体实施建议;谢谢！