最新人力资源部工作总结.pdfVIP

人力资源部 一、主要工作 （一）坚持正确的用人导向和用人标准 用人标准与用人导向紧密相连， 是干部工作的首要问题。 ** 集团坚持“德才 兼备、以德为先”的用人标准，注重工作实绩、注重群众公认，始终坚持面向实 践、面向基层、面向群众的选人用人导向，注重选拔在基层经受锻炼的干部，特 别是在基层一线带过队伍、解决过难题、经受住重大考验的干部，自 2017 年以 来从基层单位、经营一线选拔中层干部共 22 人。同时，强化敢于担当的干部标 准，格外关注作风正派、勇于任事、锐意进取的干部，把想改革、谋改革、善改 革的干部及时找出来、用起来，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。 （二）规范选人用人程序，严格组织人事纪律 严格按照干部选拔任用要求开展工作，注重强化党组织的领导和把关作用， 实行党委集体研究、 集体决策； 发挥好组织人事部门的作用， 做到坚持原则不动 摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，对干部选拔任用的各 个环节均能做到严格把关。 始终将公开选拔、 竞争上岗作为干部选