反违章管理制度.docxVIP

反违章管理制度 华谊关于下发《反违章管理办法（暂行）》的通知 各二级子公司、直管单位： 为深化反违章工作，进一步规范企业管理人员、安全管理人员和全体员工“依法治企、依规管理、按章作业”，集团制定了《反违章管理办法（暂行）》。按照“谁主管、谁负责”原则，各单位必须认真执行《反违章管理办法（暂行）》，完善和细化本单位各级各类人员反违章职责，明确各级各类人员在反违章工作中的责任。实行“哪一级发现，哪一级考核”的原则，强化反违章管理和考核。 附：《反违章管理办法（暂行）》。 上海华谊（集团）公司 二??一五年六月十五日 1 反违章管理办法（暂行） 第一章 总则 第一条 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，深化反违章工作，进一步规范企业管理人员、安全管理人员和集团全体员工“依法治企、依规管理、按章作业”，制定本办法。 第二条 本办法中所指的“违章”是指在生产准备、运行、检维修等活动中违反工艺规程和操作法，违反日常操作规定，违法工艺、安全管理制度和要求进行的违章指挥和违规作业。 第三条 反违章是集团每一位员工的权利和义务，开展反违章工作必须坚持全面、全员、全方位、全过程。一旦发现有违章行为发生，必须立即制止，并在本办法框架下对相关责任单位和责任人进行相应的考核。 第四条 集团全体员工必须严格遵守《八大禁令》、各项工艺、安全规章制度以及相关的流程、规程、操作法和日常操作规定，各级HSE管理部门应当按照相关要求进行考核。 第五条 按照“谁主管、谁负责”和分层分级管理的原则，各单位应建立完善各级各类人员反违章职责，明确各级各类人员在反违章工作中的责任。对违章现象实行分级考核，实行“哪一级发现，哪一级考核”的原则，下级单位和部门发现并按规定给予考核的，上级单 2 位和部门不再进行考核。 第六条 本办法是反违章的专项管理制度，对于本办法例举的违章行为，除特别说明外，按如下方式进行考核：第一次发现予以考核当月奖金30%-100%处理，不得参加当年度集团和所在单位的各项评优活动及技能、职称晋级；第二次发现予以考核1-3个月奖金处理，不得参加当年度集团和所在单位的各项评优活动及技能、职称晋级；第三次发现的，给予行政处分，离岗培训或调离岗位并从严从重考核处理。 对于因违章行为造成严重后果、重大影响或重大损失的，按事故管理规定从严考核。 由上级单位检查或督查时发现的违章现象，对涉事单位予以扣分处理，对违章行为的有关责任人（管理人员、审批人员、监护人员等）按照谁管理、谁签字、谁负责的原则进行相应考核处理，处理结果报集团安环部备案。涉事部门、车间或班组不得参加当年度集团和所在单位的各项评优活动。 第七条 本办法适用于集团总部和所有单位。 第二章 企业领导和安全管理人员的违章管理责任考核 第八条 在安全生产条件不具备、安全隐患未排除、安全措施不到位、不落实“三同时”制度的情况下组织生产的，发现后立即勒令停产整改，并对责任人进行考核。 第九条 使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包 3 商和分包商，发现后立即勒令停工停产整改，清退承包商和分包商，并对责任人进行考核。 第十条 超能力、超强度、超定员组织生产，发现后立即勒令停产整改，并对责任人进行考核。 第十一条 违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程的，发现后立即勒令整改，并对责任人进行考核。 第十二条 使用未经检验合格、无安全保障的特种设备的，发 现后立即勒令停止使用，并对责任人进行考核。 第十三条 迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故的，发现后 立即勒令整改，并对责任人进行考核。 第十四条 不按要求建立健全安全管理机构，不按规定配备安全管理人员，不按要求建立安全管理制度、台账和档案的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。 第十五条 不按规定组织召开、参加安全会议（安委会、HSE例会等），不按要求开展安全培训，不按规定组织、参加应急演练，不按要求为员工配备符合规范的劳防用品的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。 第十六条 不按要求组织安全检查（包括季节性检查、专项检查、日常检查、不定期检查等）和监测，对员工反映或检查中发现的问题不予反馈，对隐患不进行及时公示和整改以及发现问题不及时上报的，立即勒令整改，并对责任人进行考核。 第十七条 不按要求设置安全警示标识，不按规范配备、管理 4 安全设施、器材