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我院新教师导师制度（试行）8月13日 长沙商贸旅游职业技术学院 新教师指导制度 （试 行） 为帮助新教师迅速适应教学岗位的需要，充分发挥富有教学经验的老教师“传、帮、带”作用，促使新教师早日熟悉业务，提高教育教学水平，从而全面提高学院教学质量，特制定本规定。 一、凡符合下列情况之一者，属于本规定范围内的新教师，必须在任职期间按照有关要求接受导师的指导和院、系两级考核。 （一）凡分配和调入我院担任教师者（不包括院外新引进的教授）； （二）尚未上过课的教学人员或其他岗位的工作人员（即新开课教学人员）； （三）开新课的教学人员（副教授以上职称的教师开本专业属性内的新课可以免除）； （四）转岗到教学岗位从事教学工作不满三年，讲师（含讲师）职称以下、硕士（含硕士）学位以下的教师； （五）系（部）和学院根据实际情况，认为需要提高教学质量的教师。 二、导师任期与遴选程序 （一）任期 每名导师指导新教师不超过2名，任期一年。如需要提前结束或延期，由系（部）提出意见，报教务处和人事处及主管教学的院领导确认。 （二）遴选程序 1、新教师的导师可由系部统一指派，也可由新教师与导师双向选择，结对的教师一般应是任相同或相近的课程，系（部）应于新教师执教前一个月把结对教师名单报教务处和人事处备案。 2、教务处和系（部）会