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机关事业单位聘用人员管理办法 机关事业单位聘用人员管理方法 随着机关事业单位的不断进展和人事制度改革的深化 ,很多机关事业单位因工作需要 ,招 聘了一些签订聘用合同的人员。 接下来就不妨和爱汇网一起来理解下机关事业单位聘用人员管理的相关学问， 盼望对各位 有关心!阜阳市市直事业单位编外聘用人员管理方法为进一步推动事业单位人事制度改革，加 强对市直事业单位编外聘用人员的管理，依据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市 实际,制定本方法。 一、适用对象本方法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及局部因工作 需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。 二、 编外聘用人员方案确实定事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制 和财政支出的前提下,为促进事业进展,可以通过购置效劳的方式聘用的专业技术人员和工勤 技能人员。 编外聘用人员实行审批管理,但不纳入编制管理,财政不核拨经费。 市直用人单位依据工作需要及自有资金状况，提出用人方案，经主管部门同意,报市直事 业单位编外聘用人员工作领导小组确定。 三、 编外聘用人员的聘用程序(一)用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核 定的用人方案组织公开聘请。 (二)聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。 (三)聘用条件。 专业技术岗位编外聘用人员原那么上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人 员年龄一般不超过 35 周岁。 (四)聘请方式。 专业技术岗位编外聘用人员要通过公开聘请的方式进展。 聘请工作要根据公开、公正、公正的原那么,严格按规定程序操作。 对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可实行综合素养测试、考察等形式聘用。 (五)组织施行。 编外人员聘请工作以用人单位主管部门为主组织施行，市人社局予以指导。 用人单位主管部门要制定聘请工作方案,明确聘请人数、学历层次、专业要求、聘请方式、 聘请程序等,经市人社局审核同意后组织施行。 (六)聘用手续办理。 对按规定程序聘请的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员根本状况在政府网站或部门 网站上公示，承受社会监视。 公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。 四、 编外聘用人员的人事管理(一)编外聘用专业技术岗位人员人事管理市直事业单位编外 聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理;也可通过市公共就业人才效劳机构进展人事劳动保障事务代理。 通过市公共就业人才效劳机构进展代理的， 市公共就业人才效劳机构负责办理以下各项代 理业务:1.签订人事劳动保障事务代理协议。 用人单位持本单位证明与市公共就业人才效劳机构签订人事劳动保障事务代理协议。 2.为用人单位供应劳动合同文本。 帮助用人单位依据相关法律法规规定,根据公正、公正、协商全都的原那么与编外聘用人员 依法签订劳动合同,并进展用工备案。 3.档案免费托管。 用人单位应根据人事劳动保障事务代理协议， 将聘用人员档案交市公共就业人才效劳机构 进展托管。 用人单位按劳动合同签订的工作内容和标准，对聘用人员的工作进展年度考核，考核工作 完毕后,写出总结报告,连同《年度考核登记表》交市公共就业人才效劳机构存入本人档案。 4.代办专业技术职务评聘。 根据个人申报、社会评价、单位聘任的原那么,参照事业单位在编同类人员的评审方法进展， 由市公共就业人才效劳机构代为办理专业技术资格评审材料的申报。 专业技术职务的聘任由用人单位自主打算。 (二)编外聘用工勤技能岗位人员管理编外聘用工勤技能岗位人员由社会劳务派遣机构进 行劳务派遣，其人事管理按相关劳务派遣管理规定执行,劳动合同由社会劳务派遣机构与其签 订。 五、 编外聘用人员的工资福利待遇和社会保险(一)编外聘用人员的工资福利待遇由用人单 位和被聘用人员商定。 (二)用人单位要依法为被聘用人员(专业技术岗位)按本市企业标准缴纳各项社会保险费。 (三)编外聘用人员(专业技术岗位)按规定缴纳养老、医疗等各种保险费后，市人力资源和 社会保障部门按规定为其建立个人帐户，所需要缴纳的费用由用人单位和个人按规定担当，财 政不拨款。 (四)按本方法规定建立各种保险帐户后的编外聘用人员 (专业技术岗位)到达法定退休年 龄，累计缴费年限满 15 年以上的，按本市企业单位退休人员的方法计发养老金。 编外聘用人员参保缴费达不到规定年限的， 可按本人自愿连续交费或一次性返还养老保险 费个人缴费局部，同时终止保险关系。 六、组织领导为加强对编外聘用人员工作的组织领导，市政府成立市直事业单位编外聘用 人员工作领导小组。 领导小组主要由市人社局、编办、财政局、监察局、法制办负责同志组成。 领导小组的主要职责是：受理和审定各用人单位提出的用人方案，监视编外聘用人员的程 序和政策落实,清理各单位随便聘用行为。 七、其他事项(一)户口、党团关系和方案生育管