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全市选调生工作调研报告 　　选调生工作是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一个战略举措。近几年，x市仔细抓好《关于进一步强化与改善选调生工作的意见》贯彻落实，选调生工作取得新的进展。为深入贯彻习近平总书记重要指示精神，引领县市区进一步改善与规范选调生工作，近期，市委组织部就选调生工作开展了专题调研，在梳理分析县市区书面材料的基础上，通过个别访谈、实地调研、座谈交流等形式听听各方面意见，总结经验做法，分析存在问题并研究提出了对策建议。 　　一、主要做法与成效 　　从调研情况看，各县市区高度重视选调生工作，仔细落实习近平总书记重要指示精神，根据《意见》要求，加大工作力度，改善选调方式，强化培育管理，进一步提高了选调生队伍建设水平。目前，全市共有xx名选调生。 　　精心挑选“苗子”。坚强严把入口关，不断提升人选质量。一是突出政治准绳。把政治素质考察贯穿选调全过程，对政治不合格的一票否决。建立市委组织部复审、选调单位人事部门终审的审察制度。二是创新选调方式。在保证程序规范的同时，进一步突出“选调”特点。探究“考试+经历业绩评价+综合考察”的方式，实行定性评价与量化评分相结合，考准考实综合素质能力。三是创新推出“二轮双选”办法，通过增加艰苦边远地区选调岗位，采取“双向洽谈”方式，对入围市直机关面试但未被录用的考生进行择优录取。四是选调急需紧缺人才。按照本地经济社会发展与干部队伍建设需要，有着重