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PAGE5 / NUMPAGES5 中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案 中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案 中永中学教师奖励性绩效工资考核分配方案 〔经xxxx年12月14日全体教职员大会通过的第六稿〕 一、指导思想 为加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，根据《教育部关于做好义务教育学校 教师绩效考核工作的指导意见》〔教人【xxxx】15号〕、《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》〔浙教人【xxxx】132号〕和温龙政办发［xxxx］12号文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。 二、实施对象和时间 全校在编在岗的教职工，从xxxx年1月1日起实施。 三、考核分配原那么 〔一〕坚持 多劳多得、优绩优酬 的原那么。绩效工资分配以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 〔二〕坚持 公正、公平、公开 的原那么。坚持向骨干教师、一线教师倾斜，适当照顾老教师【离退休2年内可照顾工作量50%〔享受学期末教育教学 奖95%〕；离退休5年内可照顾工作量2-3节课时〔享受学期末教育教学奖100%〕。】的原那么，实施阳光操作，切实做到公平、公正。 〔三〕实行过程评价 与结果评价相结合原