2018年初级经济师人力资源考前试题及答案三含答案.pdf

2018 年初级经济师人力资源考前试题及答 案三含答案 1、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的 是( )。 A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展 B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 C.主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者 D.结构化程度高，客观性强 『正确答案』D 『答案解析』本题考查工作分析的方法。主题专家会议法优点在 于其操作简单、成本低，适合各类企业开展;可以运用于工作分析的 各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度 地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏 客观性。 2、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是( )。 A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高，易操作 D.问卷的回收率通常偏低 『正确答案』C 『答案解析』本题考查工作分析的方法。问卷调查法优点在于可 以在短时间内收集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的 正常工作。对问卷编制的技术要求高;不同任职者因对问卷中同样问 题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。 3、工作研究的目的在于( )。 A.提高系统效率 B.优化组织结构 C.明确任职要求 D.确定职位价值 『正确答案』A 『答案解析』本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方 法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的 工作方法，以提高系统的效率。 4、劳动法调整的对象是( )。 A.用人单位 B.劳动者 C.工会组织 D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系 『正确答案』D 『答案解析』本题考查劳动法调整的对象。劳动法调整的对象是 劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。 5、下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是 ( )。 A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位 B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其 他组织或自然人 C.双方不存在领导与被领导关系 D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系 『正确答案』A 『答案解析』本题考查劳动关系主体确定。劳动关系主体是确定 的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。 6、劳动关系的主要特征不包括( )。 A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程 中形成的一种经济关系 B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生 的社会关系 C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属 『正确答案』A 『答案解析』本题考查劳动关系的主要特征。劳务关系是指两个 或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的 一种经济关系。 7、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是( )。 A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培 训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不 能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合 同执行 『正确答案』B 『答案解析』本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提 出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。 8、员工援助计划的主要内容不包括( )。 A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式 『正确答案』A 『答案解析』本题考查员工援助计划的主要内容。员工援助计划 的主要内容包括BCD三项，A不是。 9、( )是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种 措施来