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人才管理演讲稿 1. 演讲稿：我要做一个什么样的人才 提到人才，大家都会想到科研人员，高级白领等等。  其实，作为一个公司真正的人才是要适合公司的需要的，有一句经典名言：适合的才是人才。电影《天下无贼》中的葛优说：“21世纪最紧缺的就是人才。”  那适合我们车皮匠，车尚家公司的人才应当是什么样的呢？我认为把以下几点做到的人是公司最优秀的人才。？？第一：娴熟的工作技能？？其次：勤奋的工作方式？？第三：有特别强的责任心？？能把以上三点都做到的人就是我们公司最优秀的人才！是公司的栋梁！是公司走向辉煌磅礴不竭的动力！？？我把工作技能放在了第一位，技能的重要性不需要多说。  我们公司现有的技能工种有许多，生产上，销售上，管理上，一个在壮大中的公司，她对拥有精彩技能的人是渴求的。但我还要提示大家，今日所把握的技能不是一切，公司对技能的需要不是原封不动的。  今日，我们对生产技能的人有需求，明天，又需要销售人才，后天，又可能需要管理人才，再后天又需要策划人才。公司在进展，她的需要也在不断变化着。  哪怕就是相同的工种明天的要求和今日也不会一样，质量要不断提高，标准要不断提高，技术不断创新，我们才能在市场中站住脚，我们只要比我们的竞争对手更优秀，才能立于不败之地。归结到个人，我们大家要学习，要把握更多技能，以顺应公司进展的需要。  提大家一个问题，拥有精彩的工作技能就是人才了吗？答案能否定的！我们的工作技能是需要在工作中充分的发挥，并要得到结果。技能是属于个人的，但只要在公司的平台中制造效益，才产生出价值。  而价值是可以评估出来的。这就引申另一项我们公司对人才界定的标准：勤奋的工作。  一个技术出众但很懒散的人是不是人才？为什么全部的用人单位在聘请时都要加一项条件，能够吃苦耐劳呢？不管他拥有多么了得的技术，一个懒散的人是成不了什么气候的，只会被淘汰。所以，踏踏实实做事、勤勤勉勉做事是我们公司衡量人才的标准。  在这里我重点要说的是，懒散分两种：身体懒散和思想懒散。身体懒散不再多说，我们大家一脚把他踢出公司去。  幸亏，我们公司没有这样的人，大家不用担忧伤了脚；思想懒散，却是许多人是不晓得的。但随着时间的推移，都会发觉消失了一种状况，当面对这种状况时，他不见得能够意识到是思想懒散的问题，这时候大多数人都在怪罪命运，都在说：我的命为什么这么不好。  而现实上命运是多么的冤啦！那么，他发觉了什么状况呢？某一天，闲得无聊，躺在床上把以前的同学想了一遍，或者，和几个老同学在一起闲扯，猛然发觉有一部分人早已超过了本人，而且是大大地超过本人，已经望尘莫及了。此时，唏嘘不已，常对命运发出感慨。  在我身上就曾发生过这样的事情。我读初一时学习成果比较好，班主任曾预言我将来肯定考上高校。  同学们都给我起了个外号叫高校生。全班级的数学竞赛，有一个同学和我共享了全班级前二名。  那时候，我们应当是并驾齐驱的。但我们再看看现在，我在今年开了个小工厂，每天都在为几百元开支费用焦急上火。  在看看那个同学，16岁考上少年科大，早已留洋美国，并且把父母都接到美国，一个月的收入我要忙上一年或几年。这就是差距！然后我们再看看形成这种差距的缘由：初一之后几年我们都在读书，但人家仔细读，而我呢，虽然也在上课，但却自满，不再进取，自以为已经很不错了。  而我的那个同学在初二就自学完了学校的课程，并且已在读高中的课。这就是差距。  这就是勤奋与懒散的差距，这种差距最后看起来是一点点，到最终差距已使你无力追逐。我信任这样的例子许多人都经受过，所以我们大家要反思。  那么，思想勤奋的人次要表现在哪些方面？我认为思想勤奋的人敢于打破思想局限，敢于挑战自我！突破自我！打败自我！能做到这样的人需要的是——士气，而士气来自于剧烈的责任心。他要对他人担任，更要对本人担任。  有责任心的人敢于面对挑战，敢于面对失败。当错误消失的时候，也不会推御责任。  而是把责任挑在肩上。他不会说：那不是我的错，跟我没关系。  他会说：我有责任，我要担任！面对失败他不退缩！他努力改正本人的错误，所以他每天在进步，这种进步在当天看起来微小，日积月累必定巨大。还有更重要的是有责任心的人，全部人都情愿和他交伴侣，他能获得和他接触的人的信任，而信任是多么珍贵的资源啊！我想，全部人都曾感受过不被信任的苦痛，而谁又能明白，不被信任的缘由在本人身上呢？有责任心的人必定是反省而学习的人。  作为圣贤的孟子都：说：三省吾身。何况我们这些平凡人。  错误是不行怕的，可怕的是我们不担任任，不能从错误中总结阅历教训，并努力改正。可怕的是我们思想懒散，很轻易地原谅本人，怪罪于运气。