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PAGE PAGE 1 人才工作交流发言稿 1. 高技能个人才发言稿 敬重的各位领导、各位来宾：  大家好！我叫xx。于xx年初来到xx，进入xx铝业公司工作，今日能参与这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起沟通，感到万分荣幸，心情非常感动。  弹指一挥间，来到xx已经8年了。看到xx的进展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化分散了我们的汗水，也彰显出xx人的才智与勤劳。8年来，我在公司的鼓舞和培育下，从一名一般工人成长为一名技术过硬的技能型人才。我在xx铝业公司次要担任质量监督检查工作，我和我的同事伴随着xx一起共同成长，为xx的进展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的 xx 和 xx 二个项目通过xx东省科技厅成果鉴定，均获得xx科技进步一等奖和xx市科技进步三等奖，xxx年研发的 xx 项目已申请国家创造专利。乐观参加多项国家标准及行业标准制定，其中（铝合金建筑木纹型材）标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。  这些年来，政府和公司给了我许多荣誉和进展的空间，本人在XX年度获得 xx市劳动岗位技能能手标兵 荣誉称号。再多的荣誉只是锦上添花，我将会连续努力，为xx的建设尽责，为xx的进展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。  结合本身成长的经受充分说明xx是一块适合人才成长的宝地，xx政府是一个注重人才、敬重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用制造了很多有利条件，在此提出二点建议：  一是推动技能人才培育与企业需求适配性进展，依据经济进展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业进展，引导培训机构自动把握技能人才需求动向，自动调整培训策略。  二是支持鼓舞劳动者走技能成才之路。鼓舞广阔职工学习新学问和新技术，研究岗位技能，乐观参加技术革新和攻关项目，不断提高运用新学问处理新问题、运用新技术制造新财宝的力量。建议开展免费技能培训，职业技能竞赛等活动，促进劳动者学技术技能劳动者努力研究技术技能的热忱，营造有利于技能人才成长的社会环境。  我盼望更多的技能人才能够进入xx这个大家庭，为xx的进展共同出力。让更多象我一样的人健壮成长，在xx这块漂亮的土地上实现幻想，贡献青春。  最终，祝大家在新的一年里工作顺当，身体健康，全家幸福！ 2. 围绕人才的演讲稿求一篇关于人才的演讲稿,单位内部用的 谈人才与企业进展 孙中山先生有句喻世名言曰“天下为公”，国际互联网诞生后更有人精辟概括说世界就犹如“地球村”。  当宏大的中华民族历经波折坎坷加入WTO以后，中国经济与世界各个强国经济就站在了同一起跑线上。国企也好，私企也罢，诚如小平同志所讲，进展就是硬道理！在市场经济环境下，企业如何做强做大，如何在激烈的商海竞争中胜出，这已不只仅是企业家的事情，在社会高校里，这是社会各界需要共同研讨的一道难题。  对此，仁者见仁，智者见智，胜利的企业家们好像都有胜利的道理，失败的运营者们也都在反思着本人失利的滑铁卢。辽宁飞龙集团董事长姜伟曾胜利的把延生护宝液撒遍祖国大地，制造了商业神话，成就了一段运营传奇，但后来飞龙折翅，姜伟又成为企业家反思的对象。  姜伟胜利的阅历可与商界同仁共享的只要两条，其一是广告力度，其二是营销网络。 飞龙失利后，姜伟把失败的教训总结为20条，其中用次要的篇幅反思了用人不当和管理不善等因素。  莫非胜利只需要一个或两个理由，而失败却由于很多因素才能导致吗？我认为恰恰相反，现代企业的生存与进展，胜利的理由需要若干条，而一个致命理由就足可以导致失败。 在若干致使企业失败或被动衰退的因素中，人才资源的因素更是重中之重。  一流的企业源于杰出的服务，杰出的服务源于优秀的员工，企业之间的竞争从根本上说就是人才的竞争，谁拥有更多优秀的人才谁就拥有综合实力最强的团队，谁就能有更多机会和把握的打赢商场里不见硝烟和烽火的战斗。 当天地人和天道酬勤，当德才兼备企业如人，企业的无形资产和品牌价值以及综合竞争力日积月累，人才在这样的企业里更如鱼得水相互衬托和辉映，如此进展下去，企业与人才恰如一桩美满的婚姻，只能越走越远，越走越高，越高越好！ 说到人才，首先要明确概念，什么是真正的人才？其实在任何企业里，全部员工都可以被归为两大类，一类是有利于企业进展，员工本身贡献率已远远超出本身待遇的人，这类人被称为是企业的优良资产；另一类是有碍于企业进步，本身待遇尚且超出所做之微薄贡献，这一类人被称为企业的不良负债。  从这个角度和意义上讲，优良资产的人才是无价之宝而且是免费的，不良负债的庸才是无底之洞而且是昂贵的，所以建议企业家们先要除恶，把不