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PAGE PAGE 1 人才工作发言稿 1.怎样做好新形势下人才工作 讲稿 思想政治工作是一项如何引导人训练人塑造人培育人的工作，是企业必不行少的生命线、向心力。  随着经济体制、经济结构的变化，经济进展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了很多新的问题。  企业思想政治工作的次要内容，方法方式和对象也发生了变化，文秘部落原创 如何面对错综简单的新状况、新问题，乐观探究社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们仔细讨论和努力实践的问题。 1 思想政治工作要务求“实” 受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的训练，在肯定程度上形成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。  在市场经济进展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必需由旧变新、由虚变实。系统性的务虚训练应削减，日常的针对性训练应增多，脱离运营活动的训练应削减，亲密运营管理的训练应增多，普遍性的灌输训练应削减，针对性的改革政策训练应增多，转变过去我们讲什么职工听什么为职工关怀什么、谈论什么我们就讲什么。  因而，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓次要冲突，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增加内容的针对性。 思想政治工作应当与各项工作紧密结合起来，相互渗透，相互促进。  人的思想冲突和问题不是无缘无故产生的，在许多状况下，来自本身工作和人际关系中的冲突。做好思想政治工作，理顺冲突和心情，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到特别直接的促进作用。  所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必需做好思想政治工作；结合本身实际做思想政治工作，就能有的放矢。  比如：每年评奖、评先进等，原来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆冲突和看法来，为了处理这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深化细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，冲突也就削减了，这样好事才能真正办好。  企业的思想政治工作不能离开物质利益这个准绳，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因而，要退职工中大力宣扬多劳多得、按劳安排的思想，并用制度来加以保障。  同时，要乐观为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以添加国家、企业、职工的共同利益为目的。  以此来引导职工观念的转变。 2思想政治工作要突出“细” 在做企业思想政治工作中必需注意针对性。  针对性是实现常常性的详细细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面： 针对任务定内容，旨在提高职工队伍的全体素养。企业生产建设、业务进展任务均非常繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观掌握，在做好动员的基础上，准时宣扬先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，构成人心向上的好风气。  有针对性的开展常常性思想政治工作，调动职工的乐观性。 针对简单消失的问题，提前猜测组织训练。  凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能消失的状况，要树立超前意识去猜测，把简单消失的问题做为政治训练的内容，用以保障单位的思想建设健康进展。在平常工作中，应准时对职工进行劳动纪律、恪守职业道德的训练。  退职工中进行“假如我是一个用户”的训练，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。 针对不同人员的状况，做深化细致的思想工作。  在做好旨在加强全体素养建设的同时，也必需做好详细人的工作，而且要真正做到点子上，因而应把握详细方法和正确处理几个关系：一是细心观看分层次，调查讨论讲方法，职工年龄大小、学问结构、个人经受，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观看，实行不同方法，就一般来说：老同志在缄默不语的时候、技术人员在心情不高的时候、青年职工在不说不笑不兴奋的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解把握状况，并针对不怜悯况，实行不同方法，处理职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。  坚持大道理管小道理、小道理听从大道理，该讲大道理的时候，必需要讲，只要在道理上讲清晰，才简单收到好的效果。三是处理好自动做与被动做的关系，对于