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对于研发人员绩效查核及薪酬设计 对于研发人员绩效查核及薪酬设计 对于研发人员绩效查核及薪酬设计 对于研 人 的 效查核及薪酬 lifeiwu - by - 07 五月 , 2006 19:49 研 人 的 效查核方案 碰到的 点 : 1、查核指 成立 ； 2、查核周期很 定： 目的周期有的一周 , 有的半年甚至更 ； 3、查核 与 目的可行性剖析、 控制、成本控制等工作亲密有关?? 对于 目型研 人 的 效查核，主要的依照 是 目自己的查核，关 在 在要成立一个 各样 型的 目的查核系统?? 1、第一需要成立一套研 目查核的指 系统，指 考 ： 目的 易、大小、成本、 、 期利润等。查核指 要与 目自己的控制（查核正有关）。 目周期内的分期查核。 目的 易程度能够靠 置的 度观察： 比方 : 划周期 , 投入人数 , 划投入 金 , 出 成效； 合判断 目 . 2、界定查核的角色系统，查核的角色网必 与 目自己的 构配套。分清目 、 系统。。。。 其 。。。。要点 是在于 目自己的管理方面，假如 目自己的管理特别 致， 于 目的各 段的指 控制明确了， 查核自然 利。 所以，做好 目型研 人 的薪酬 的基 需要： 1、明确研 的 目管理 法， 范研 目的 等管理程序。 （能够称 薪酬的目 象的基 机构 研??） 2、依据 目的角