改革需要执行力领导讲话.docxVIP

改革需要履行力领导发言 改革需要履行力领导发言 改革需要履行力领导发言 改革需要履行力－领导发言 改革是现在中国最鲜亮的特点，亦是将来经济增加的最大“盈利”。对龙煤而言，不改革没法有效破解历史累积的一系列矛盾和问题，不改革无力深入推动矿区的转型和发展。作为担负职责使命的各级领导干部都应当知道，改革迫在眉睫，改革势在必行。 实质上，改革实践在龙煤已经探究了多年，并且我们在推动煤矿封闭破产、操作失业并轨、实行专业化整合、落实主辅分别辅业改制等方面进行了一系列探究，也收获了很多可贵经验，这一点不容否认。同时，一定清醒看到，我们有些单位和个别干部，在对待改革这个问题上态度暧昧，思想解放不够，决议履行不好，谈改革井井有条，抓改革退避三舍，碰到困难就退，碰到阻力就让，甚至抱着不负责任的态度，分布不利于深入公司内部改革的言论和信息，严重影响改革的顺利推动。凡此各种都说明，我们在改革上不缺乏思想、不缺乏设计，而是亟需提升履行力。履行力是公司竞争力的核心，是把公司战略、规划转变成为效益、成就的要点。深入公司内部改革，仅有科学的决议设计还不可以，更需要强有力的履行力。 增强改革的履行力，前提是深入解放思想，转变 观点。坚固建立“宁要不完满的改革，不要不改革的危机”意识。目前的改革固然有顶层设计，但详细操作起来，某一难题的破解，仍旧没有完满的举措能够借鉴，仍是要摸着石头过河，“不完满”绝对不可以成为不改