劳动合同管理制度完整版.docxVIP

劳动合同管理制度  劳动合同管理制度 为规范劳动合同管理工作，加强煤矿和员工双方的约束力，特制定此劳动合同管理制度。 双方签订合同的范围 与符合条件，履行录用程序的正式员工，签订《劳动用工合同》，劳动合同签订 劳动用工合同必须经职工本人、企业法人代表签字，并加盖企业公章，方能生效。 劳动合同解除 一、如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用 期员工提前15天，正式员工提前一个月），由分管矿长批准后，劳动工作日起三日内到人事劳资科办理离职手续解除劳动合同关系。 二、如不能胜任本职工作，根据合同约定和煤矿相关制度，煤 矿有权与员工解除劳动合同关系。 劳动合同管理制度 第一条、目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条、适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条、合同签署权限 一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的