“严”字当头管好干部“三关”_1.docxVIP

第 “严”字当头管好干部“三关” “严”字当头管好干部“三关” 好干部是选出来的，更是管出来的。要始终把“严”的标准坚定不移贯穿于干部选拔任用、教育培养和监督管理全过程，用“严”字塑造“好干部”选育管标尺，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的政治和组织保证。  严“选”干部，把紧选人用人“入口关”。领导干部身上不好的作风，有些是担任领导职务后发生的动态变化，有些则是在被选任之前就已经有表现、有倾向，要始终以“严”的标准把紧选人用人“入口关”，坚持以德为先，将极大缩减干部管理、治理、惩处的“成本”。全面了解干部，要注重 “把功夫用在平时”来考察识别干部，做到对干部队伍现状人头熟、底数清、情况明，综合掌握干部的一贯表现；坚持“以德为先”选干部，把干部的道德品质和作风表现打造成密不透风的选任“要隘”，不许任何人逾越分毫。坚持人岗相适、用人所长，全面考量干部的个人特点、考察情况和一贯表现，把干部用在最合适的岗位上，切实提高选人用人水平。  严“育”干部，拧紧思想政治“总开关”。好的作风既是“管”出来、“紧”出来的，也是“带”出来、“育”出来的。持续以高压态势深入改进作风，既要在制度上“严”、管理上“紧”，更需教育上“勤”。很多贪污腐败、违法乱纪的案件告诉我们，干部在“行为”上出了事，根本是“思想”上出了事，“总开关”没有拧紧。要切