人才引进工作简报.docxVIP

PAGE PAGE 1 人才引进工作简报 1.如何有序、高效的完成人事处的工作 一、进人方案1、每年十月用人单位向人事处提出进人方案；2、人事处汇总，提出全校总进人方案；3、校长办公会议审定；4、通知各单位进人方案；5、将应届毕业生引进方案报省训练厅同学处。  二、非教学科研人员（应届本科生）接收程序（档案由杭州市人才开发中心代理）1、各单位依据单位岗位状况确定拟聘请人数及岗位，上报人事处；2、人事处依据各单位当年进入方案及岗位确定拟留校聘请人数及岗位；3、报校长办公会议审批；4、公布当年学校拟聘请非教学科研人员单位、人数、岗位及应聘条件，公开聘请；5、人事处依据应聘条件，进行初选，确定参与面试人员，公布名单及面试时间、地点；6、组织聘请面试小组，进行面试考核，确定人选，报校长办公会议审批；7、审定同意后，公布录用人员及岗位；8、录用人员（应届本科生）签订《毕业生就业协议书》；9、持报到证到人事处报到；10、签订《中国计量学院聘用协议书》。三、应届博士、硕士毕业生（充实教学科研岗位）接收程序1、应届毕业生供应简历、成果、推举看法；2、用人单位全面考核、试讲，分院人才引进工作领导小组会议通过，填写《中国计量学院应届讨论生应聘登记表》，报送人事处；3、人事处依据各用人单位当年师资引进方案，提出看法；4、报校人才引进工作领导小组审批；5、审定同意后，向拟引进毕业生所在学校发接收函，签订《毕业生就业协议书》；6、持报到证到人事处报到；7、签订《中国计量学院教学科研人员聘用合同》。  四、外单位人员调入程序1、供应简历、业务状况、学历证书、任职资历书及其他相关材料；2、用人单位全面考核、试讲，分院人才引进工作领导小组会议通过，填写《中国计量学院调入人员审批表》，报送人事处；3、人事处提出详细看法；4、报校人才引进工作领导小组审批；5、审定同意后，向拟商调入人员单位发商调函；6、若对方单位同意，杭州市内单位由校人事处向对方单位发调令；杭州市外单位报省人事厅由人事厅向对方单位发调令；7、杭州市外调入人员凭调令办理户口准迁移证，再持准迁证到户口所在地办理户口迁移手续；8、持行政、工资引见信到人事处报到；9、签定《中国计量学院教学科研人员聘用合同》。五、兼职（客座、名誉）教授聘任审批程序1、供应简历、业务状况、学历证书、任职资历书及其他相关材料2、分院人才引进工作领导小组会议通过，填写《中国计量学院高层次人才柔性流淌（兼职、客座、名誉）教授聘任表》，报送人事处；3、人事处提出详细看法；4、报主管校长审批；5、批准同意后，人事处发文、发聘书。  六、校内调动程序1、各用人单位依据本单位工作需要及被调人员的意向，经党政领导讨论后，可以在本单位范围内调整，并报人事处备案；2、要求在校内跨单位调整工作，首先由本人写出书面申请；调出人员所在单位商人事处后经党政领导讨论同意，并签署看法；转接收单位党政领导讨论同意并签署看法；人事处提请主管领导批准，办理调动手续；3、校内用人单位如有编制名额及工作需要，可向人事处提出书面调人申请，在商得被调人员及单位的同意后，经人事处审核同意，办理调动手续；4、学校由于工作需要，经批准调动支配的人员（包括引进人员的配偶），有关单位须顾全大局，听从支配；5、用人单位和人事处在调配工作中对符合用人条件的引进人员的配偶、待岗教职工应优先支配工作。七、毕业生改派程序1、拟引进毕业生签定《毕业生就业协议书》后，因故要求改派，需本人提出书面申请，说明理由；2、用人单位签署看法；3、人事处审批；4、按规定交纳违约金，人事处出具同意改派证明。  八、教职工调出程序1、本人提出书面申请，所在部门签署看法；2、人事到处务会议讨论，并按审批权限报学校审批；3、办理商调、调档手续；4、商调单位向人事处发调入调令；5、调出人员办理离校手续，服务期未满的按规定交纳违约金、培育费等费用；6、将办理完毕的离校通知单及工作证、校徽、医保卡、饭卡等交回人事处；7、人事处给调出人员开具行政关系、工资引见信。九、教职工辞职程序1、本人提出书面申请，说明理由；2、所在部门签署看法；3、人事到处务会议讨论，并按审批权限报学校审批；4、办离校手续，服务期未满的按规定交违约金、培育费等费用；5、将办完的离校通知单及工作证、校徽、医保卡、饭卡等交回人事处；6、人事处发文；7、辞职人员档案转省、市人才沟通开发中心。  十、办理退休程序1、年初将符合退休条件的教职工名单报主管校长审定后，通知教工所在单位与本人核对，做好工作支配；2、到达办理退休手续的月份，由本人填写《退休人员登记表》，单位签署看法后，伴同1寸照片3张交人事处；3、学校发退休文件；4、执行退休人员待遇，办理退休证、换发医保卡，并将关系转至离退休办公室。十一、高级