大连市推进机制体制创新用科学的核心制度选人用人.docVIP

推进体制机制创新 用科学制度选人用人 李 敏 也 （02月24日） 　　年初以来, 根据中央和省委统一布署, 省、 市、 县和乡镇四级党委集中换届工作已经全方面开启。在干部人事制度改革经历了数年探索并取得了阶段性结果, 干部工作面临着日趋复杂环境情况下, 这件全党政治生活中大事, 为深化干部人事制度改革, 创新选人用人机制提供了良好机遇。我们要以这次党委集中换届为契机, 以科学发展观为统领, 更新观念, 创新思绪, 结合本市实际, 深入加大改革力度, 努力发明充满生机与活力选人用人环境, 保障换届选举任务圆满完成, 为经济社会发展提供坚强干部人才保障。 　　一、 以科学理念计划干部人事制度改革 　　观念引领思绪, 思绪决定行为。深化改革, 创新机制, 关键要顺应时代发展, 尊重规律, 明确方向, 树立和坚持科学发展指导思想和发展理念。 　　一是坚持与时俱进理念, 勇于创新, 连续创新。干部人事制度改革是政治体制改革关键内容, 与政治、 经济和文化快速发展相适应, 干部工作必需表现时代性、 探索规律性、 突出发明性。依据构建社会主义友好社会、 建设创新型国家和社会主义新农村新要求, 在方向上, 要有大局性和优异性, 紧紧围绕中心, 服务大局, 切实增强使命感和责任意识, 以制度保障德才兼备、 任人唯贤干部路线落实, 保障各级班子和干部执政能力及领导水平提升; 在思想上, 要