2021年护士节活动策划方案.pdfVIP

护士节活动策划方案 为了纪念 XX 年“5.12”国际护士节，进一步推动我院三级医 院评审创建工作，促进我院护理工作的发展，弘扬南丁格尔精神， 展示我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励和带动全院护 理人员学习先进、赶超先进，全面提升护理人员素质，激发全体护 士爱岗敬业、积极进取、勇于奉献，为实现我院跨越式发展发挥更 大的作用，决定开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，具体方案 制定如下： 弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献 的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的 工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人 物，加强护理队伍建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、 “优质服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。 天使在身边、满意在医院 (一)评选院内“优秀病区主任”、“杰出护士”活动; (二)开展岗位技能竞赛活动; 1、理论考试内容：《医学临床三基训练护士分册》及护理核 心制度; 2、实践技能竞赛内容：“密闭式静脉输液”; “徒手心肺复 苏”; “氧气吸入”。 (三)召开纪念“5.12”国际护士节暨表彰大会。 (一)4 月 27 日前完成“优秀病区主任”、“杰出护士”评选 工作; (二)4 月 30 日前完成护理岗位技能竞赛; (三)5 月 9 日下午召开纪念5.12 国际护士节暨表彰大会。 (一) “优秀病区主任”评选条 1、担任护士长半年以上，且一直在临床护理一线工作; 2、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好的职业道德; 3、积极推进“以病人为中心”的优质护理服务活动，在优质 护理工作推进过程中具有较强的创新意识，主动意识，成绩突出; 4、科室护理管理到位，无护理纠纷及投诉，无重大不良事 件、护理差错和事故发生; 5、完成年度各项，护理工作质量达标; 6、在病区管理工作中成绩突出，得到医、护、患三方一致好 评。 7 、经营管理意识强，积极主动提供机场式护理服务，实行跨 科收治，创造条件提高床位使用率，同时控制患者平均住院日。 8、运用医院信息管理平台，及时对病区经营管理数据进行分 析、督导，制定有效。 9、熟练掌握医保相关知识，协助三级科室做好医保病人的合 理诊治、合理收费，实现利润的合理化。 10、带领团队主动为病人提供高效、优质的服务并取得了较为 显着的社会、经济效益。 (二) “杰出护士”评选条 1、本单位在册在岗且连续从事临床护理工作 1 年以上的护理 人员; 2、坚持在临床一线，热爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献;具 有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象; 3、熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟练， 业务水平较高，成绩显着; 4、坚持“以病人为中心”，服务意识强，态度热忱和蔼，关 心体贴病人，在护理服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病 人的普遍好评。 5、做好住院患者的管理，关心科室发展，主动创造条件加快 床位周转，积极配合护士长做好设备物资管理; 6、主动参与医院管理，心系医院发展，有经营意识，成本控 制观念强，积极参与科室的全成本核算; 7、近一年未发生重大护理差错事故。 (一)、各科室按照评选条件，踊跃推荐，确保推荐质量。 (二)、各病区接到通知后，要严格按照条件，积极组织，精心 推荐优秀病 区主任、杰出护士，确保推荐名额有效。并将推荐结果于4 月 20 日前上报护理部(逾期视作放弃)，经医院护理部汇总、初审，院 领导综合审核、评议后在护士节大会上进行表彰。 (三)、护理技能竞赛由护理部统一组织，每个护理单元推荐3 名代表参加比赛，每人只限参加一项技能操作考核。理论考核和护 理技能操作考试均采用百分制，各选手个人成绩由理论考核和操作 技能考核两部分成绩组成，其中，理论成绩占总成绩的 40%，技能 操作考核成绩占总成绩的 60%。 本次竞赛甲、乙、丙三组各设一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等 奖 4 名。 (一)评选是一项严肃的工作，各科室应坚持实事求是，公平公 正的原则进行，不弄虚作假，不拉票，严格按照规定程序进行。 (二)