关于警告的通报.docVIP

**【2020】 号 **有限责任公司 关于对**同志警告处分的通报 ***,身份证号码;***,男，汉族，2020年4月1日到公司任职，担任**一职。 在任职期间，因家住**，经常周一下午到岗，周五下午3点左右回**，公司同事跟订票信息都可证明，2020年12月17日至12月29日，未经请假未经批准，无故旷工*天，已严重违反公司规章制度，身为公司高管，不以身作则，没有起到带头作用。 在业务上，至2020年4月入职以来，交办的项目没有推动，不作为，至2020年12月，融资金额为0，没有尽到**职责，因**个人旷工原因，还造成公司**月贷款逾期，给公司造成重大损害，根据根据《劳动法》第25条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的”。本着教育为主的原则，特此对**同志做出书面警告处分。 望全体员工引以为戒，杜绝此类事情的发生。 **有限责任公司 2020年12月31日印发