影响保安服务业发展问题及对策.docVIP

PAGE / NUMPAGES 影响保安 服务业发展的问题及对策 赤峰市翁牛特旗全宁保安服务有限责任公司 保安服务业是改革开放和经济社会发展的产物，是社会主义市场经济和第三家产的有机构成部分，改革和发展保安工作是我国警务改革的重要战略措施，保安服务公司和保安队伍是保护社会稳固、保护公共安全和治 安次序的重要社会力量。 保安服务业就全国整体发展局势看是好的，收效是喜人的，但就某一个地域或一个地区来说，还存在着这样或那样的问题，地域局势不容忽略和乐观。经过对当地保安服务业和一些兄弟单位的检查和认识，我以为目 前影响和限制保安服务业发展的问题主要有以下几点： 一是劳动用工成本提升，保安公司负担加重 按《劳动合同法》的规范，社会均匀薪资逐年提升，对保安公司这类劳动密集型公司产生了直接的影响。在成本大幅度提升的状况下，假如纯真采纳提升服务费的方法，服务客户便可能大批流失。面对这类状况，各 保安公司既要彻彻底底地贯彻《劳动合同法》 ，又不可以丢掉服务客户，保持公司生计发展，这将是保安公司面对的一个巨大的挑战。 二是保安员福利待遇低，保安公司招人难、留人难 目前我区大多半保安公司都处于人力防备为主的经营模式，招人难和 留人难问题广泛存在。 跟着社会经济的不停发展， 市场用工需求愈来愈大，保安员对用工的选择时机也愈来愈多，加上保安服务费不行能在短期内提 高好多，以致保安职薪资福利得不到提升和改良。并且保安行业没有社会吸引力，保安员社会地位低、工作条件差、保障体制不健全，大多半职工 欢迎共阅 属于暂时性质，雇用思想严重等，都造成了保安公司招人难和留人难。第三，保安服务市场管理执法力度不够、管理不严，对擅自从事保安 服务的组织和个人，也就是说“黑保安”不过口头谈谈，极少处分或根本不处分，所以擅自从事保安服务的组织和个人，把公安机关的警示只当耳旁风，检查过了依旧独断独行。好多公司和个人公然广告招聘保安，却无人管，他们招几个人，不知从那弄几套服饰一穿，就成了公司、事业单位的保安员。严重搅乱了保安市场次序，伤害了正规保安服务公司利益和形 象，阻滞了保安事业的发展。 解决这些问题的方法，我以为有以下几点： 一是科技兴企。在现代的科技社会里，一个公司缺乏了她的科技含金量就没有了生命力。保安公司也不例外，我国的保安行业起步较晚，远远落伍于西方一些发达国家。跟着“入世”和服务行业的逐渐松开，我国保安行业也将面对这些发达国家的行业冲击。但我们要清楚地认识到，这些冲击将不是“人海战斗”式的，而是高素质高科技地占据我们的市场。所以我们没有必需费悉心思地把人防这一块弄得坚如盘石。而应是在以人防为基础的状况下，着力技防发展。跟着技防的发展，人防将一步步从主要退为基本，再到隶属，到时人员的需求量会渐渐减少，而人员的素质、文化等要求将渐渐提升，人防的主要作用会慢慢地转移到技术操作和形象礼仪，产品的开发、安装、保护方面上来。同时跟着人们的生活水平的不停提升，人们对安全防备的要乞降观点也将发生转变，精准、靠谱、方便的技术防备将会成为客户的首选。自然我说的不是人的作用不重要了，而是 “人海战斗”的安全防备将会跟着社会的发展被渐渐裁减掉，人仍旧是 欢迎共阅 “本”，不过它的数目、质量和要求不一样了。 二是确实提升保安员的薪资和福利待遇，让他们看到希望 要确实改良广大保安从业人员的福利待遇，从根本解决他们的后顾之忧，增强对公司的认可感和归属感，形成公司凝集力。 “一个公司有没有发展前程，主要看其职工的精神状态、工作状况即可予以确立” ，也就是说职工素质的好坏，决定着一个公司的成败。市场竞争归根结底就是人材的竞争，培育各方面高素质的人材是公司参加市场竞争的资本和重要条件，是公司在市场竞争中立于不败之地的基础。薪资和福利待遇是保安员最关怀、最看重的，薪资高、福利待遇好留人，而 薪资低、福利待遇不好，做思想工作也是治标不治本。 为增强队伍凝集力，留住保安骨干，出台优惠政策，对超期服役的保安员按年限赐予薪资补助，增添班队长的职务津贴，用待遇留人，对缓解 保安班队长和骨干流失有必定作用。 三是增强对保安业的看管力度，成立长效清理整改体制，逐渐清理净 化规范保安服务市场。 1.对保安服务公司的看管。保安工作不论怎样改革，怎样发展，由公 安机关看管的要求不可以变，保安工作也只有在公安机关的看管下才能更好 地规范发展。对保安业增强看管是保安业作为一个担负客户安全和社会稳 定的特别公司的必定要求，这是保证公安机关在必定的特别状况下，能够 对保安队伍调换得了、指挥得动、控制得住，为社会所用，不行社会之害 的重点所在。 自然，看管不等于什么都管。公安机关主假如负责对公司创办允许、 欢迎共阅 保安从业人员资格审察以及对违纪行为的查处等。同时，必定要把保安服 务公司真实作为一个公司来办，依照市场经济规律和现代