管理人员薪酬制度.pdfVIP

. 管理人员薪酬管理制度 1 、总则 1.1 目的：为了进一步优化公司薪酬体系促进管理规范化、更好的发挥薪酬激励作用。 1.2 原则 : 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。 1.3 适用范围 :本制度适用于公司所有记时员工（公司另有规定除外） 1.4 薪酬管理 :公司成立薪酬及考核委员会，负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年 度薪酬总额及绩效考核等事项，委员会组成人员为公司总经理、总经理助理、常务副总、总监、 人事部经理