公司岗位淘汰制度.docxVIP

企业岗位裁减制度 企业岗位裁减制度 PAGE / NUMPAGES 企业岗位裁减制度 ********* 企业 “岗位裁减制”试行方法 （征采建议稿） 为引进市场化竞争体制，经过科学考评方法，发挥优越劣汰的人力竞争导 向作用，激励先进、鼓励后进，最大限度激发职工工作潜能，形成企业创先争优 的优异场面，提高企业市场核心竞争力，现拟在企业试行“岗位裁减制” ，详细试行 方法以下。 一、实行原则 1．引进市场竞争体制， 推行优越劣汰良性原则。 表现优异者升、 平凡者下、违纪者罚，形成能上能下、能进能出的良性循环体制。 2．公正、公然、公正，推行全员查核原则。 保证查核的规范和 连续改良的实行，创造人人被查核、人人参加查核的优异气氛。 3．严格查核程序，推行查核面谈原则。 对查核过程、依照及结 果与被查核人充足交流，促使工作改良，表现查核面谈的后续追踪 成效及意义。 4．增强思想教育， 推行双轨发展原则。 坚持教育与查核相联合， 鼓舞职工公正竞争，力求上游。同时成立职工发展系统，科学规划 职工职业生涯，推行企业与职工发展双轨的有机联合，促使职工树 立激烈责任感和事业心，为企业的发展不停增加动力。 二．实行范围 **************** 企业 三．实行对象 企业中层及以下的转正职工。 四．实行周期 查核时间：原则上以月度为查核时间单位，每半年整体考评一 次，办理结果从考评次月开始兑现