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公司岗位职责模板 公司岗位职责模板 PAGE / NUMPAGES 公司岗位职责模板 ==== 人事部部长岗位职责 部 门 人力资源 职位 部长 隶属 总经理 直接下级 人事专员、培训专员 岗位性质 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 受总经理的拜托，履行对公司劳感人事工作指导、指挥、监察、管理的权利，并肩负履行公司各项规程、 管理权限 工作指令的义务 一、岗位职责 （1）依据党和政府有关人力资源的方法、政策、法例和公司实质状况指定并组织实行公司的人力资源管理目标、政策和制度。 2）贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作。 3）按期剖析公司的劳动力需乞降供应的市场状况，组织、拟定并调整公司人力资源发展的长久规划，中 期规划和年度计划，并监察计划实行工作的进行，展望公司人力资源流动状况。 4）组织拟定公司人力资源岗位设置及定员定编方案，协调解指导公司各部门拟定人员需求计划，掌握和控制公司人员总数，保证人力资源的共享及合理使用。 5）依据国家的劳动薪资政策和公司实质状况，制定薪资和福利管理制度和方案。 6）掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，依据公司经济效益和薪资总数增加状况，合时提出员工 薪资及福利调整方案，共同财务部拟定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分派方案，并监察落实。 （7）贯彻实行政府有关的各项劳保政策，成立完美劳