城乡医院对口支援工作管理办法.docx

城乡医院对口支援工作管理办法 为进一步规范管理我院城乡医院对口支援工作，根据国家卫生计生委、山东省及XX市卫生计生委有关要求，结合我院实际情况，制定本管理办法。 一、总则 （一）认真贯彻落实国家卫生计生委、山东省及XX市卫生计生委等部门关于对外派出执行任务工作部署及文件精神，规范、完善我院各类对口支援工作。 （二）本管理办法中对口支援工作是指城乡医院对口支援、对口支援社区、东部地区支援西部地区等政府指令性任务，以及相关医疗机构的友好帮扶等医院统一组织的对口支援、对口帮扶任务（包括行政管理人员和专业技术人员）。 二、工作机构 （三）医院成立应急与社区医疗办公室，办公室设在医务部，全面负责医院对口支援各项工作，办公室设专人负责日常工作。 （四）对口支援办公室主要职责为： 1、学习贯彻落实有关对口支援工作的政策、规定或文件精神，制定医院对口支援工作规章制度。 2、根据有关部门要求以及受援单位的现状和实际需要，签订对口支援协议，确定对口支援的目标、任务和措施，制定并组织实施医院对口支援工作规划、计划及方案。 3、建立完善对口支援协调机制，及时收集、掌握、反馈工作动态，协调解决对口支援工作中的困难和问题，推动工作正常、有序进行。 4、负责专家、医务人员及医疗队的组织、选派等相关工作。 5、负责组织专家到受援单位或通过远程系统实施义诊、会诊、讲课、教学查房、示教手术等。 6、负责接收受援单位医务人员来院进修，以及进修学习期间的相关管理工作。 7、负责医院对受援单位的资金、医疗设备、物资的统筹安排、统一调配。 8、负责对对口支援派出科室和人员提出相关奖惩意见。 9、负责迎接上级有关部门对相关工作的监督、检查、考核、评估。 10、负责对口支援工作的信息报送及对内对外宣传报道工作。 11、承办医院交办的其他工作。 三、派出人员审核及受援单位进修人员管理 （五）执行对口支援任务的派出人员须填写《XX附院申报副主任医师资格下乡工作申请表》，并在医务部备案。 （六）教育培训部负责安排受援单位护理专业以外人员的进修安排。护理部负责受援单位护理人员进修安排。 四、派出人员待遇 （七）工资、绩效及补贴 执行对口支援任务者，工资、绩效等福利待遇不变。 （八）请假 下乡人员如有特殊情况需要请假，须写请假条报受援医院医务部和本院医务部审批。 五、派出医师专业技术职务聘任等相关问题 （九）凡在我院工作的医生在申报副主任医师资格前，必须按规定到农村或城市社区医疗卫生机构服务累计满一年且考核合格。服务时间按照农村和城市社区相结合的方式分别安排，其中农村服务时间不少于 6 个月，每轮服务时间必须在 3 个月方可累计，其它时间可以安排在城市社区服务，累计时间须达一年（指到农村或城市基层累计服务满 40 周或 200 个工作日）。在专业技术职务聘任时，根据任务所在地及执行任务时间，予以适当加分。对工作成绩突出者，在提拔任用、岗位聘用、专业技术职务聘任、进修学习等方面予以优先考虑。 （十）符合以下条件的人员申报副主任医师资格可暂不列入到农村（或城市社区）医疗卫生机构服务范围： 1、距法定退休年龄不足五年者； 2、取得主治医师资格后，在县级以下（含县级）医疗卫生机构工作满一年的； 3、从事专业为农村或城市社区医疗卫生机构不需要的。具体专业范围由山东省卫生计生委认定。 （十一）赴受援单位执行对口支援、对口帮扶及卫生支农任务期间的工作时间， 可累计为申报评审专业技术职务任职资格的资历，期间取得的业绩成果经审核后可作为评审专业技术职务任职资格的条件。 六、派出人员考核 （十二）我院对派出人员实行绩效考核，派出人员在执行对口支援、对口帮扶及卫生支农等任务期间，需认真记录工作情况，任务结束要有个人总结并填写《城市医生到农村或城市社区医疗卫生机构服务情况鉴定表》、《山东省医疗机构对口支援派驻医师工作表》。 （十三）每名派出人员在对口支援、对口帮扶及卫生支农等任务结束时，由受援医院对派出人员的工作进行鉴定和考核，并有受援医院上级卫生行政部门盖章审核。 （十四）派出人员在受援医院工作期间考核结果评为差的，视为派出人员年度考核不合格，除责令其按要求完成基层服务工作任务外，并接受培训和继续医学教育。 七、处罚 （十五）对于违反廉洁行医制度的派出医务人员，由受援医院依照相关规定予以处理并通报我院。涉及违法违规的，按照有关法律法规处理。 （十六）部门、科室确定的执行对口支援任务人员，拒不执行对口支援任务，或无正当理由不能按时到达受援单位执行任务者，视情况给予医师定期考核不合格、年度考核不合格、推迟评、聘专业技术职务等处罚，人员所在部门、科室，取消该年度评优资格。 八、其他 （十七）如本办法有与上级文件不一致之处，以上级文件为准；医院已有规定如有与本办法不一致之处，按本办法执行。 （十八）本管理办法自发