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职业生涯规划设计书
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职业生涯规划书
目 录
1 自我探索
1.1 职业生涯规划测评………………………………………………………
1.2 360 度评估………………………………………………………………
2 职业认知
2.1 外部环境分析……………………………………………………………
2.2 目标职业分析……………………………………………………………
2.3 SWOT 分析…………………………………………………………………
3 职业生涯规划设计
3.1 确定职业生涯发展路径………………………………………………………
3.2 制定行动方案…………………………………………………………
3.3 反馈评估调整…………………………………………………………
3.4 备选规划方案……………………………………………………………
一、 自我认知
1、 朗途职业发展测评系统结果
工作中的优势
1. 能够很好地集中精力、关注焦点
2. 强烈的工作热情,认真负责,工作努力
3. 良好的协作技巧,能和别人建立起和谐友好的关系
4. 讲求实效的工作态度,办事方法现实可行
5. 十分关注细节,能够准确地把握事实
6. 乐于助人,给同事和下属职员的工作提供支持和帮助
7. 了解公司(或组织)的经历,能够很好地维护公司(或组织)的传统
8. 大多数具有出色的组织才能
9. 愿意在传统的机构中工作,而且兢兢业业、不遗余力
10. 能够连续地工作,对相同的工作任务不会感到厌倦
11. 非常强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言
12. 喜欢运用固定的办事程序;尊重别人的地位和能力
13. 通情达理,看问题现实
14. 有稳定平和的心态
15. 重视安全和保障
工作中的不足:
1. 可能会低估自己的能力,难于坚决地维护自己的需要和利益
2. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
3. 对反对意见过于敏感;在紧张的工作环境里感到很受压抑
4. 可能只关注细节和眼前之事,而对整体和将来重视不够,或看不将来后果的征兆
5. 倾向于同时投入到过多的工作任务之中
6. 难以适应新境况,或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难
7. 易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从
8. 如果自己得不到充分的重视和赞赏,可能会感到灰心丧气
9. 一经做出决定,就不愿意从头考虑同一个问题
10. 对突然的变化缺乏适应
11. 斗志不足,容易松懈 , 通常不愿付出过多的努力
12. 缺乏挑战精神,对失败和挫折的承受力差
岗位特质:
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在规范、传统、稳定的环境下工作,可以给他人提供服务或帮助
适合在责任清晰,有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作
要求细致、精确,能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力
工作能够让你集中精力,关注一件事情或一个人,而不是平行开展多项工作
通过工作,你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励
按照标准化的工作流程和规范开展工作, 不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别人
2、 360 度评估
优点 缺点
自我评价
热情,认真负责,工作努力 , 一丝不
苟
信心不足, 经常怀疑自己的能力, 思想古板,
对新事物不愿意接受。
家人评价 关心体贴家人,待人友好。
过于敏感, 被批评后情绪容易长时间低
落,一蹶不振。
老师评价
尊敬师长,乐于助人, 愿意为他人提供支
持和帮助
倾向于同时投入到过多的任务之中;
难以适应新境况, 或者在不同的任务之
间来回切换时会有困难 。
亲密朋友
评价
平易近人, 做事认真, 对自己的表现
很看重。
不能适应同时多项任务;
不到充分的重视和赞赏,
心丧气
如果自己得
可能会感到灰
同学评价
能够连续地工作, 对相同的工作任务
做了决定之后难改变,比
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